要让每个员工都有比老板拿钱多的机会？开玩笑吧？在05年学习科学发展观、研究企业建立科学激励机制，我提出这个观点时，有人说了，门都没有！也只有在基层讲党课时，遇到了工人同志异常热烈的鼓掌！

　　为什么要让每个员工都有比老板拿钱多的机会就门都没有？是人们对现行分配制度、现行激励机制的无奈吧。因为古人尚且知道论功行赏，而今企业里许多人却是把权和钱紧紧捆在一起的。

　　横看众多企业，组织机构是个金字塔，利益分配却是个倒金字塔，这种分配制度、分配机制，受权力所支配，为既得利益者所利用，以至于惹得差距日大、人心日远。竖看企业历史，这种不公不平不正的分配制度分配机制，连过去的八级工资制都不如。过去的八级工资制还让工人有学习技术的动力，有各尽所能按劳分配的心理平衡，有提高收入盼头，有相对职业生涯设计的稳定。

　　科学发展观提出六年了，以人为本开始成为治国理念的核心。国企改革成功与否的关键就在于企业分配制度的改变，在于企业科学激励机制的建立。

　　企业的激励机制要着眼于在企业里推进人的全面发展。要知道，如今的共产党人是以既要推进经济社会的发展、又要推进人的全面发展双重目标为己任的，共产党所治下的企业对这个双重目标也概莫能外。为什么在企业里要推进人的全面发展？怎样在企业里推进人的全面发展？本博曾在去年专门有所探讨，发过《在企业里推进人的全面发展》、《企业要建立科学发展自我考核评价体系》、《公平机制“人”与“牛”》、《面对时艰，再不要制造现代徐庶了！》 、《国企技术博弈、产品博弈，根本是人才博弈！》、《 在企业里树立科学人才观》等几篇文章。也这里只想重申：要建立一种能让每一位员工有拿钱比老板多的机会的激励机制！

　　试想。如果还在继续只拿着员工当劳动力，只停留在以权力级别为中心的薪酬制度上，还甚至对员工的合理化建议重大技术改进或据为己有、或漠然处之、或员工就应该尽义务做贡献上，那才真正使国企面发展的危机！

　　当这种能让每一位员工有拿钱比老板多的机会的激励机制建立起来的时候，企业的利益分配就公开了，就公平了，就公正了！企业的员工就会人心重聚，就会一心一意学技术、就会心无旁骛的敬业，就会千方百计开发自己的潜能发挥自己的主人翁作用！