财政部近日下发的《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》要求：国有金融机构2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等)按不高于2007年度薪酬的90%确定。2008年度经营业绩较2007年度出现下降的，高管人员薪酬在执行上述原则的基础上，再下调10％。其中，2008年度经营业绩降幅较大的，薪酬降幅还应增加。对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，在执行上述政策的基础上，2008年度高管人员薪酬降幅要相应加大，主动缩小与同业平均水平的差距。根据上述原则确定高管人员薪酬后，各国有金融机构要以此为上限确定其他员工薪酬，合理体现岗位差异和业绩差异。
记者调查发现：绝大多数国有金融机构已自觉照章执行，高管薪酬同比至少下降10%以上，如建设银行董事长和行长的薪酬同比降低12% ，浦发银行行长傅建华的薪酬同比降低20%等等。但调查也发现：在严格控制高管薪酬水平后，银行业亦出现薪酬上下分化，分行行长、“海归”中层薪酬数倍于总行高管的怪现象。如浦发银行职工监事、杭州分行行长、党委书记杨绍红年薪最高，达500.3万元，涨幅惊人；其次是董秘沈思，年薪为383.6万元，涨幅达98.7％；排名第三的为浦发银行职工监事郑州分行行长、党委书记、李万军367万元。而年报显示：浦发银行董事长吉晓辉、行长傅建华的薪酬只有176万元，远远低于上述三位高薪者。
对于上述现象，《21世纪经济报道》记者援引一位银行高管人士的话：如果简单地“遏制”高层年薪，放开中层薪酬，且不说银行高管的心理失衡，最重要的并没有真正理顺企业内部的薪酬管理制度。而随着企业干部任用市场化，这个问题将更加突出。此外，经过限薪，以银行为例，大部分董事长、行长薪酬集中在150万元-100万元之间，难以体现出业绩的差距。业内人士认为：建立科学的薪酬激励制度是关键，像基层分行行长薪酬数倍于总行高管或许有其合理性，但一个不从事具体业务经营管理的董秘薪酬数倍于董事长、行长则无论从哪一个角度看都有其不合理性。