世人都知有“千里马”，却鲜知有“千里牛”。其实，“千里牛”也是一类可贵的人才。

　　现实中，许多同志长期埋头苦干，不图名、不图利，组织上分配干什么就干什么，并且干一行爱一行，勤勤恳恳，任劳任怨。在这些同志中，品德好、能力强、群众认可的人才不少，但因为他们做的是基础性工作，不显山不露水，在有些人眼中只是默默无闻的“老黄牛”，不是可堪大用的“千里马”。他们虽有“千里”之能，却往往“才美不外见”，“伯乐”们的视线也就少有顾及。即使有“伯乐”耳闻目睹之，也多是赞扬其“精神可嘉”，勉励其“再接再厉”，号召大家向其学习，却往往不将其当作人才选拔任用。因为“伯乐”们欲相的是“马”而不是“牛”，就使得许多优秀的“千里牛”被列入另册，不被相中。

　　“骏马能历险，耕田不如牛。”全面建设小康社会，不仅需要开拓飞腾的“千里马”，也需要务实能干的“老黄牛”，尤其需要熟悉基层情况、具有基层工作经验的人才。对选人用人的“伯乐”们来说，应该多关注在基层工作的同志，也相相“牛”。识别与发现人才，选拔和任用人才，既要看重“千里马”，也莫亏待“千里牛”，要让安心做事、不事张扬的同志有奔头、有前途。

　　要真正了解身处基层的同志，“伯乐”们还得俯下身子，细致考察。相出好“牛”更能体现“伯乐”的眼光。必须按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持德才兼备的原则，坚持“重实绩、看发展、讲贡献”的选人用人导向，全面衡量干部的能力、作风和道德品行，从政绩看德才，凭德才用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、能够领导科学发展的优秀人才选拔到各级领导岗位。

　　真知出于实践，人才遍于“草野”。期待有更多头脑冷静、眼光敏锐的“伯乐”深入基层，发现和选拔许许多多真抓实干做事业、一心一意谋发展的“老黄牛”、“孺子牛”。