（我的纪实连载）

孤独的脚印（又名孤独的管理博士）（48）

    （续47）由于用ISO9000把破产企业救活了，这位经委负责人在当地‘名声大振’；再加上新来的国际管理标准验收专家学者们又被她聘请为新贯彻国际管理标准的顾问，所以她竟然总结出了《ISO9000实际操作实务》而到处复制；当然她把我建立机制的内容忽略了，因为这太难了。听说后来这位经委负责人的生意相当不错，而且深得地方领导的欢心；被批准为贯彻国际管理标准的典型。当然后来他们也没有必要与我联系，因为她后来做的业务全部是标准化的复制了；所以再也不需要当初我这样探索的人了，而我更是一个不会主动去找别人联系或帮忙的人。

     由于有民主党派组织部长再三嘱咐自己的，那就是要尽快到某服装公司去一趟；因为这位老板可是等待我多时了的呀。刚好这家服装公司也在我住的同一地区，所以我从这里贯彻ISO9000新标准后；就急忙赶到了这家服装公司。因为现在的我，那里还有什么豪情壮志；只是想找点事做。一方面是要维持自己的生活，二是用工作来分散社会不公对自己的心里负担。是啊！为谁干活不重要了，现在是有活干才是最重要的；这就是经受了下岗体验的我，其心灵境界同样也在变化。

是啊！豪情壮志，这是那些生活无忧无虑；而且闲着无事的人才有的专利。如果一个人连生活都不能对付，他能有实现自己价值的理想吗；所以才产生了马斯洛需求层次论。现在我连最底层的生活必需品安全都没有保证，又如何能产生到最高层次的‘自我价值观的再现’呢；正因为如此，我才急不可待地赶去这家服装公司。

    当我来到这家服装公司后，我从公司的规模与气势上；就能感到这家老板赚了不少，因为不仅仅是公司的占地；而且这还是一个劳动密集型的产业，如果不赚钱；每月贴补的钱都是一个天文数字。我见到了这位女老板后，没有客气；因为我是来找事做的，所以这位女老板倒也直截了当；说‘过去的事就不要提了，现在要你来是为了将来’；因过去一些实际聘请的职业经理人不称职的原因，再加上又了解我喜欢独来独往的性格；所以这位老板说自己是董事长兼总经理，我来公司只能担任总经理助理；一切想法或指令都必须通过了老板才能实施，这就是对我的唯一要求。

（未完待续）