看穿面试问题目的
在HR（面试官）所问的问题中，都会侧重考察某些方面的能力，这个时候就要判断HR（面试官）的这个问题是在考察我们应聘者的那些能力？因为有很多突发的问题我们也可能是不知道如何的回答，一时之间没有办法回答的时候，冷静的思考HR（面试官）问这个问题的目的，一旦我们知道了目的，就像知道答案之后再做题一样，那么回答都会有了一个目的性，这是面试中的灵魂。
经常会遇到这样的问题：
（1） 介绍一下你某些方面的能力！这种是直接问。
这样的情况下，当然可以通过案例来讲自己的优势，或者直接说某个方面
的能力比较好。
（2） 你给我们讲个笑话吧！你再讲个笑话吧
这是在考验我们的应变能力，当然又有一些储备，如果没有，就需要临场
发挥了。当你好不容易想到一个笑话，但是因为紧张，或者其他原因，他们没有笑，还要让讲一个，这个时候，对于应聘者是非常的困难，其实我们也经常经历这样的一些应急事情，这个时候，放松是最好的方式，只有放松，才会急中生智。
（3） 组织一个市场活动，如何入手？
这是在考察一个人做事的思路，通过整体的思路来组织这个事情的一些能
力，整个市场活动需要考虑那些因素，围绕整个活动的主要目的来组织，但是必须做到仔细，考虑周全。