2）人才流动性分析
图7 1991-2003年进深人才数
3）深圳市人才双向过滤量化研究
采用专家打分法，得出两层次各因素的权重。经过汇总统计，得出各项因素在每一层次内的综合权重（见表10）。
利用人才发展过滤模型对深圳市1999-2003年各项指标值进行分析，得出深圳市1999-2003年人才过滤的总指数（见表11）。
表10 深圳市人才过滤指标权重体系
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第一层指标 |
权重 |
第二层指标 |
权重 |
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人才环境 |
0.4682 |
人均GDP(元/人) |
0.3188 |
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固定资产投资额(元/人) |
0.1185 |
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公共图书馆总藏量（万册件） |
0.2871 |
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职工年平均实际工资 |
0.1867 |
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企业数 |
0.0889 |
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人才结构 |
0.2704 |
35岁以下人才占人才总数的比(％) |
0.2480 |
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获得学士学位占人才总数的比例(％) |
0.3771 |
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获得硕士、博士学位占人才总数的比例(％) |
0.1440 |
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高级职称人员数（万人） |
0.0918 |
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中级职称人员数（万人） |
0.0650 |
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初级职称人员数（万人） |
0.0504 |
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高级技师数（人） |
0.0289 |
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人才开发 |
0.1781 |
高等学校数、驻深高校数（个） |
0.3703 |
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每万人在校大学生数（人） |
0.1368 |
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再教育率(％) |
0.3374 |
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科教文卫事业经费占财政支出比率(％) |
0.1555 |
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人才流动 |
0.0833 |
出国留学人员来深人数（人） |
0.7042 |
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年进深人才数（人） |
0.2958 |
表11 人才过滤总指数
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年 份 |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
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人才过滤总指数 |
0.1234 |
0.1097 |
0.1366 |
0.3239 |
0.0821 |
从表中可以看出，人才向上过滤的指数偏小，但人才向上过滤的指数呈增长趋势，也即深圳市目前的人才环境、人才结构、人才开发、人才流动的综合作用对人才向上过滤具有越来越大的贡献度。