（四）深圳人才过滤效应实证分析

1．深圳人才过滤效应水平分析

1）深圳市内人才结构性过滤分析

市内人才的向上过滤是结构性的过滤，主要指个人通过再教育、培训提高知识储量的向上过滤和通过在职培训、“干中学”所得到的职称的提升。向上过滤与本区域内整个群体的观念和投入有关，而这又体现为社会对此的重视和投入，以及个人对此付出的成本和努力。分析深圳市近10年来对再教育的投入以及个人对此项的投入，可知深圳市的投入明显不足。2003年深圳市科教文卫事业费在地方财政总支出中的比例仅为17.87%，与1979年相比略有1 .40个百分点的提高。在科教文卫事业费中再教育投入的经费更是有限（见图6）。

图6   1979年来深圳市科教文卫事业费在财政支出中的比例

从横向的对比来看，深圳市在人才再教育、学术交流方面的投入也并不充足。横向比较成人高等学校在校学生数，可以发现深圳市的成人教育人数在所有直辖市、副省级市经济特区和沿海开放城市中相比处于较低的水平。

在一项调查中显示，深圳科技人员中认为深圳市人才再教育、学术交流方面很好和较好的仅占35%，认为一般和较差的占65%，这从反面说明了多数人存在知识更新不够，知识老化的现象[1]。