连载《企业狼性文化大揭秘》——家族垄断（二十）

——过分依赖领导者，企业短命的直接原因

企业家置身于企业，无疑具有极其重要的意义。在海尔人的眼里，张瑞敏是高山、是大海，是海尔的靠山、是承载海尔的大海。虽然张瑞敏自己也相当清楚：“市场经济时代不相信个人崇拜，只有市场认可”，但事实上张瑞敏太有“魅力”了。这也使得人们担心起来：“海尔若失去张瑞敏，不知会发展成什么样子？”对于企业家个人的魅力崇拜，张瑞敏觉得没有什么错。他说：“所有人都认为你做得是对的。对的，你干就没有错。这有什么错？必须这个样！”但问题是，所有人都以“崇拜”的心理认为一个人是对的，这样他们就会把所有的事情都推给领导者，形成了极大的依赖心理，一旦出现这种情况，德鲁克所说的“管理中的大人物在他经营企业时取得了辉煌的成就，而他遗留在身后的却是一个乱摊子”的可悲结局就成为现实。

张瑞敏一直都把海尔当作自己“翻跟斗的舞台”，而很少去想自己下台后海尔的戏该怎么来演；张瑞敏此时的心事大多数都放在了自己如何领导海尔“再展宏图”方面，而好像还没有太多的时间去考虑并全身心培养接班人，为公司以后取得更大的成功做好铺垫。从表面上看，张瑞敏似乎“抛头露面”有余，而“保持低调”似有不足，他既像“拉犁的牛”，也像“表演的马”，他不但能以智慧和才能创造出很辉煌的业绩，而且在企业管理方面、特别在人力资源管理方面都造诣很深，工作出色。惟有在企业传承这一关系自身命运和企业未来前途的大是大非问题上，显得有点漠不关心。

在未来的发展道路上，一系列重大问题将摆在海尔人面前：离开张瑞敏海尔还是不是海尔？海尔能否通过历史的长时间考验，就要看它能不能“离开”其领导人张瑞敏，而保持“海尔”依旧。（待续）