劳动合同终止的条件、例外及终止劳动合同通知书
【劳动合同终止的条件、例外及终止劳动合同通知书】网友咨询:“沈斌倜律师您好,我单位一名员工的劳动合同将于今年8月30号到期,我单位不准备与其续签劳动合同并准备发终止劳动合同通知书。借机请教沈律师,劳动合同到期终止不再续签,有什么例外条款?还有这个终止劳动合同通知书是不是一定得提前一个月发出?”
北京劳动法沈斌倜律师解答:劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时,用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。我国1995年开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的终止只规定了两种情形:法定终止(即劳动合同期满终止)和约定终止(即当事人约定的终止条件出现)。为避免用人单位利用自己不平等地位随意与劳动者约定劳动合同终止条件有可能损害劳动者权益及其他考虑,2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止,并列举了劳动合同终止的情形,2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》在此基础上又又增加了4条劳动合同可以终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
劳动合同到期不得终止的情形(即例外条款):
劳动合同到期不再续签,用人单位需提前一个月通知吗?
北京劳动法沈斌倜律师特别提醒:用人单位如果需要终止到期劳动合同,要严格按照法律规定,如果用人单位违法终止劳动合同,后果是劳动者可以要求继续履行劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位就应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金(即以第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,用人单位应当规避这个不必要的法律风险。另外,沈斌倜律师也提醒广大劳动者,如果您的劳动合同到期,您符合劳动法规定的劳动合同规定的例外条件,企业也是不能随便与您终止劳动合同的。
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本文作者:北京劳动争议仲裁律师沈斌倜(转载请注明原作者:沈斌倜)
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