因为对重点项目重视不够、督促协调不力、服务不到位，致使项目未能按计划开工、开工未动工或进展缓慢，云南省昆明市的39名官员被严厉问责，其中1人还被免职。19日下午昆明召开的新闻发布会，点名通报了这批“拖沓官”。（2009年6月22日人民网—《人民日报》） 

    自从“改革先锋”仇和主政昆明市以来，一直把改善经济发展软环境、转变干部作风，作为党委和政府工作的重中之重。对破坏软环境的行为，实行严格的问责制。截至目前，全市已有196人被问责，其中县处级干部33人，科级干部109人，一般干部33人，其他人员21人，而去年一年全市被问责的干部为275人。今年是昆明市的“行政效能提升年”和“干部作风改进年”，为了“以铁的纪律保证各项重点项目、重要工作全面顺利地推进”，一批“拖沓官”在“问责风暴”中被“击中”，既是情里之中，更有意外之意。 

    说是情里之中，是因为对类似于工作不力致使重点项目未能按计划开工、开工未动工或进展缓慢的所谓“拖沓官”，的确应该很好地整治，对他们进行问责，是严肃纪律的要求。 

    “拖沓官”又叫“混事官”，他们平时工作松松垮垮、不催不动或者催了也不动，但是，这些人往往在成绩和荣誉面前，显得非常热心、热衷、热爱，有时为取得“荣誉”，上骗组织，下哄百姓，既败坏党风，更误导民风，反映了宗旨观不正、学习观不实、事业观不纯、得益观不当、纪律观不强，必须痛下决心根治、整治、医治。 

    我们党的宗旨是全心全意为人民服务，做好工作是分内应尽之责，达不到标准、不符合要求就是未尽职，出现差错、导致失误就是失职，必须受到问责和追究。这是党性的要求，也是建设效能政府、服务型政府的内在需要。 

    因此，昆明市整治并通报“拖沓官”，非常及时也非常必要，既有利于推进本地的项目建设和工程实施，又是对那些还在“拖沓”、“敷衍”着的官员的一种警告和警醒，还可以让那些还在“潜伏”着的“拖沓官”不再“拖沓”。 

    当然，昆明市此次问责的39名“拖沓官”，不是简单地口头批评一下、通报一回，而是动了真、碰了硬，体现了真刀真枪、真抓实干、真正问责。39名被问责的相关责任人，其中县处级干部21人，乡科级干部15人，问责方式从免职、停职检查到诫勉谈话都有涉及。被问责的干部个个都是“实权部门”的领导，其中不乏区委书记、区长、副区长。 

    而有些地方，也会动不动就搞一下“问责风暴”，但是，被问责的常常是一些虾兵蟹将，是一些不起眼的小官小吏，一般工作人员或副职很多，而对一些达官显贵、党政正职却“网开一面”、“手下留情”，这样的问责，看似严肃认真，但是因为它是松松垮垮来治理松松垮垮，所以总是给人一种走过场、玩形式主义的感觉，也起不到问责的真正效果。 

    所以，昆明市的问责，才是真正意义上的问责，既不回避问题，也不包庇干部，值得肯定与鼓掌，值得学习和效仿，给人一种意外的惊喜、意外的收获。 

    当然，昆明市的此次问责，还有一种意外之意。那就是它既体现了真刀真枪，又充分体现了以人为本。尽管纪律无情，发布会上的有关领导还是提醒记者：“不要再去追查这些干部本人，他们的压力已经够大的了。” 

    确实，失职应该追究，但是追究不是一棍子打死，而是要通过问责，达到一种警示和警醒、推动工作的目的。如果一个干部犯了错，就穷追猛打，很容易伤害到干部的心理和自尊。而应该让他们静下心来，仔细深入地思考一下自己身上存在的问题，并痛下决心予以改正，从而更好地回归到全心全意为人民服务的正轨上来。这样做，体现了对干部的某种程度的人文关怀，是对干部积极性的一种保护和激发。



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