部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？

    《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法旅行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？

    根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定， 所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的客观情况。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定：譬如合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是因经营业绩不善等原因，管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。

北京劳动争议争议仲裁傅秋月律师提示：

     1、用人单位依据“客观情况发生重大变化”一定要慎重，不是用人单位所有内部调整都可以认为是客观情况发生重大变化。

     2、“客观情况发生重大变化”的理由如果成立，用人单位与劳动者协商不成解除劳动合同应支付经济补偿金。补偿标准依据《劳动合同法》第四十六条规定。

     3、“客观情况发生重大变化”的理由如果不成立，用人单位与劳动者协商不成解除劳动合同属于违法解除，应支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。