文/李清

　　8月10日，重庆市有关部门下发通知称，到2012年12月31日止，对全市各区县35岁以下未取得国民教育大专以上学历，又没有在校学习或补习的在职公务员、专业技术人员和职员，视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处理。(见8月11日《重庆晨报》)

　　在机关事业单位工作的年轻人，如果连个大专学历都没有的确不合适，因此，我对重庆要求干部提高学历，完全能够理解。然而，重庆市规定年轻人在指定期限内，未取得大专以上学历或未参加进修，将视为不能完成工作任务予以辞退，这就没有道理了。首先，是否进修更高学历，进修哪一层级的学历，原本是个人的事情。没有大专学历的人员，只要进入工作单位时是符合相关准入条件的，单位以学历低为由剥夺其工作岗位，就是违法的行为。

　　退一步讲，即使可以要求公职人员提高学历，并逐渐将低学历者清退出去，以“不能完成工作任务”为理由也不能服众。因为一个人的学历高低，与能否完成工作任务，乃至个人工作能力，并不存在必然联系。国家发改委主任张平就是中专学历，谁能说他不能完成工作任务？如果一个不具备大专学历者，在2012年年底前能完成工作任务，过了这个时间，难道会一下变得无能？反过来，有了更高学历的人，就必然能完成工作任务吗？

　　事实上，对那些本就想提高学历者来说，即使市里不出台这一新规定，他们也会积极参加进修，现在推出的新规定，反倒会让他们觉得别扭。而对那些对提高学历兴趣不大，或者没足够学习能力者来说，为了应付新规定避免下岗，参加一个函授、远程教育之类的进修，是很容易的，可不是自己真正想学，混一张学历证书又有多大意义呢？

　　当然笔者不反对让干部参加继续教育，也不反对在这方面制定一些政策。但是，有关部门必须对学历有正确认识，不要迷信学历的意义，更不宜搞“一刀切”，强行要求干部提高学历。一定要出台措施，不妨考虑两个方法：一是将惩戒不进修学历者，改为奖励提高学历者。二是根据实际工作需要，组织有针对性的继续教育。

　　发表于大河报，详见：http://epaper.dahe.cn/dhb/t20090812_1625965.htm