美国的GDP7-8%来源于公益部门，而就业比例更占总就业人数的11%。这里我要突出强调的还不是公益对于经济的社会贡献，而是强调有如此多的人力资源可以在公益领域就业、选择就业与获得职业成就。在中国最近几年发展起来了一定程度的公益热，企业家与相当一部分民众有了参与公益的意识，投放在公益领域的财务资源有了显著的增加，但是公益领域的人力资源尤其是成规模的公益管理者、专业公益人才与一般公益就业人才的总量很少，因此正在扩大的财务资源规模正在遇到并且遇到越大的落地能力问题。

    在我们的大学生公益创业动员中，我们很容易遇到这样的问题，那就是我们说的公益与大学生心目中遇到的公益理解差异很大：公益是只有少数扶助性领域——扶贫、穷孩子上学、残疾人关怀、艾滋病防治、环境保护，还是有广泛的激发性的——科学普及、见识扩展、文物爱好、宇宙探索、社交促进、沟通锻炼；公益是只是为人服务做好事情的，也是可以锻炼造就自己才具的；公益是个人性的还是组织性的；公益是富人做的事情还是我们都可以着力的。总之，其实我们需要有机会让更多的人比较清晰地认识公益的定义、范围、价值与行动空间，然后在这个范围内找到与培养出四种人：一是富有热情与使命感的公益领导人、公益先锋与公益骨干；二是乐于在公益部门工作也有一技之长的专业人员；三是能把公益也看作一个就业岗位的一般人才；四是看好公益愿意在这个领域中志愿发挥自己某些方面作用的支持人才。这四个方面的人才大致呈金字塔式分布，构成公益领域的人才队伍。虽然我强调了公益人格（对于他们需要敏感、能积累为他人服务的成就感、重视社会认同的价值）的重要性，但是对于很多一般人才在认知公益价值的情况下，也能在这一领域找到某些施展的空间。

    今天的公益领域的一流人才很少，既是很多一流人才不屑做公益，也是很多一流的公益人才对自己的潜力特征不知晓或者受社会流行影响而从事了一些看起来更体面挣钱的事情。现在我们很多公益领域的从业者，有拟机关人员模式的、有朴素操作者的、有模仿学习式的、也有少量细致规划型的，但是总体而言公益领域的人才有五缺乏：一缺深刻使命感用与见识洞察力兼备的领导者；二缺整合财务资源与人才整合结合的专业能人；三缺有某个方面专业长处但是愿意在公益领域就业的人；四缺有经验的公益经营管理人才；五缺具有持续力的超级志愿者。有此五缺，所以当公益号召转到公益项目与行动的时候，就会出现很多的问题，这恰恰是我们大学生公益创业项目的核心驱动目的，在我们的知识性储备人才中挖掘有公益人格者与帮助更多的人才认识公益领域的职业价值，让那些对公益有爱好有使命的公益先锋能成为公益领域的开拓者，并带动更多的人才进入到公益流域。在这个意义上，我们的大学生公益创业计划就是一个长久而具有历史意义的社会运动。 

昨日场景：在上海人力资源经理人俱乐部分享青年父母孩子教养中的问题。其后参与英国前首相托尼布莱尔夫人切丽的新书发布会。晚在昌平路鼎味小馆吃饭，其心肺四宝汤、水晶热切鸡、梅童小黄鱼等特色菜特别值得推荐。本人将在8月17日下午3点在上海展览中心举办《洞察——迈向复苏的新商情》、《调教——独生世代的新亲子之道》新书签售活动，期待与广大博友见面。 

今日小诗：

梅肴

夜阑鳞裹黄花叫，

酒意轻醉梅童笑。

海色不曾漫笼屋，

小鲜香透已自邀。

本周袁氏推荐小菜：香粉炒蛋

选择苏打海藻饼干四块，碾碎。打新鲜鸡蛋四只，调匀，加入饼干粉，再调匀，加食盐酌量。起橄榄油锅，热后倒入蛋汁，快炒三分钟，加香菜茎酌量，起锅可用。