《探源“管理学”》之：现代管理者——现代管理者的素质（二十二）

国外管理者的素质要求

《诗经·小雅》中有句至理名言：“他山之石，可以攻玉”。意思是：别的山上的石头，可以用来琢磨玉器。现在常用来比喻别人（别国）的经验、方法、知识，拿来可以借鉴、吸取，以弥补自己的不足 ，西方经济发达国家对管理者的条件要求很高，下面的一些事例值得我们借鉴和研究。

（一）日本企业管理人员应具备的条件：日本27位一流企业领导人共同认为，企业管理人员应具备以下14个条件：1、堪为全体职工的模范，孚名望，能合群；2、品德高尚，见识广博，工作勤奋，基本功过硬；3、头脑灵活，对时代有预见性和洞察力；4、有人情味，总能考虑别人的难处，有魅力和领导才能；5、机械地传达命令是不够的，必须具有坚定的信念和充足的勇气，凝聚人心，统一思想和行动，把职工的意识统一到企业集体层面上来；6、明确企业对社会应负的道义及责任，并在行动中恪守无误，严守信誉，不贪图浮利，不轻举妄动。7、坚持企业收益与职工福利相统一的经营原则，使企业与职工形成一个不可分离的整体；8、具有果敢的判断、勇敢地实践和坚韧不拔的毅力；9、具有旺盛的进取精神，有独创精神；10、不在困难面前畏缩，能够从容面对各种挑战；11、不阿谀奉承，不做表面文章；12、不文过饰非、愚弄真相；13、不营私舞弊，必须公私分明，先人后己；14、不排斥、不打击、不妒忌、不压制、不虚伪，堂堂正正做人做事。（待续）