《探源“管理学”》之：现代管理者——现代管理者的素质（二十三）

国外管理者的素质要求

（二）经济管理人才的12个基本素质要求。美国罗德里·威尔金森研究成果表明，一个合格的经济管理人才一般具有以下特征：1、努力工作的习惯；2、能在错综复杂的形势中区别主次，并能适应形势的变化；3、有高效率应付大量工作的能力，同时有独特的见解；4、具有产生最佳效能的才能；5、愿意为了整体的利益而放弃个人的利益；6、能够用文字、语言充分表达自己的意图；7、能很好地控制自己，不人云亦云，因而能在错综复杂的环境条件下，做出正确的预见和决断；8、对事业有坚定的信心和持之以恒的精神；9、善于发现萌芽状态中的问题，见解具有建设性和创造性；10、同下级相互了解，善于协调同下级之间的关系；11、具有献身事业的精神，并致力于理智的组织工作；12、依靠牢固的基于业务和道德修养而铸就的个人权威作为工作基础。（待续）