为何绩效工资不能是简单的加薪？

------对人保部的《绩效工资非简单加薪》的质疑

文/汪华斌

当我们全社会都认为‘绩效工资’就是加工资的时候，人力资源和社会保障部部长尹蔚民及时更正了这个观点；说‘绩效工资非简单加薪’。于是社会上又是到处打听者众，竟然当初问我‘你绩效了吗’的人又来电话了；不过这次是问我‘绩效工资’究竟是如何加薪。我告诉他们我们每个人的加薪实践早就告诉我们了，因为加薪是体现权利的过程，所以肯定会按照权力大小确定加薪的高低；最后老百姓最终肯定会增加一点工资，但肯定大头是‘领导’的；这也是这次绩效工资的结果。

想当初我单位进行改革，目的就是要打破铁饭碗；如何打破，就是下老百姓的岗。因为老百姓是多数人，所以下岗就集中到老百姓身上了；结果由于‘领导’定老百姓下岗，所以下岗没有任何阻力。问题是当时是工资总额管理体制，这下岗人员节余的工资如何分配是国企的第一次改革。

由于当时还是工龄加学历的工资待遇，所以老百姓比‘领导’工资高的比比皆是；因为改革提倡‘年轻化’，结果是‘领导’的工资竟然比老百姓还低；这自然违背了我们的改革原则。所以第一次工资改革很明确，以‘领导’名副其实的工资改革为主；于是第一次开始了以系数为主的岗位工资制，也就是按照‘职位’等级制度进行系数法则。按照这个法则，下岗人员的工资全部加到了‘领导’身上；而老百姓也就是象征性地加了一点。

当我们的岗位系数法则实施后，突出表现了‘领导’的权威；也就是说，谁的权力最大，谁的系数就最大；自然收入也就是最高的。如我单位当时的岗位工资系数从1到35，老百姓按照岗位责任制最高也就是12；所以从12到35全部是官的级别。按照这个系数法则，老百姓最高的岗位工资系数是12；如我们当时的‘1’是每月120元，则老百姓最高的岗位工资也就是1440元；而最高‘领导’者就是4400元。后来连单项奖都按照这个等级制实施分配，从而可见‘领导’每月实际与老百姓的收入有多大；这就是我们国企的工资改革。

我们不会忘记我们有一个按照比例升级的年代，当老百姓在那里为百分比争夺得你死我活时；可最后‘领导’却是百分之百地涨。正因为如此，无论我们什么时候涨工资；全部都是很复杂的计算方法，而这方法的依据就是权力。就连我们社会的补贴都很复杂，从来没有任何人一样的先例；所以住房补贴是‘领导’最高，车贴还是‘领导’最高；就连我们的生活费补贴，同样也是按照等级制度实施的。所以我们这次‘绩效工资’肯定也不会是简单地涨工资，而是相当复杂地涨工资；因为它要体现‘权力等于金钱’的原则，所以计算方法也就相当复杂了。

是啊！人力资源和社会保障部部长尹蔚民说：‘我想再特别说明两点：第一点，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，这是非常重要的，它是建立一种新的机制和制度；第二点，事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程，所以实施起来会有一个过程’。因为我们现在的补贴费就相当复杂，而我们涨工资就是不能使既得利益者吃亏；所以这些如何融为一体很重要。虽然我们都知道最后肯定是‘领导’涨的最多，但这个过程却是相当复杂的。

是啊！我们社会的低保人员涨幅从来没有超过百分之五的时候，所以他们涨再多也就是以10元/计算；退休人员也是如此，所以涨幅也是控制在百分之八之内；所以退休人员涨工资最高也就是100元/月左右。然而我们‘领导’不一样，连车贴都能涨到每月几千元；所以‘领导’绩效工资到百万或千万也不奇怪，这就是我们复杂涨工资的内涵。

虽然绩效工资目前已经开始启动了，但具体落实到每个单位的确需要有一个过程；但我们现在已经知道了起点时间，那就是义务教育学校是从今年1月1日开始；而公共卫生、基层医疗卫生单位是从今年10月1日开始，其他单位是从明年1月1日开始。现在的问题是具体到自己身上会涨多少，恐怕这还是‘领导’权力的掌握之中；所以‘跑’与‘不跑’‘领导’将是决定你多少的试金石，这也是我们社会多年的实践证明。为什么说我们的绩效工资不是简单的加工资，就因为这里面有太多的奥秘；所以说我们社会任何涨工资都不简单，而是一个相当复杂的系统工程。