这是2006年为广东国资委讲课时的案例,感觉德国的模式比较符合中国国情。

　　西门子公司2004财年销售额751.67 亿欧元,净收入34亿欧元,经营和投资活动产生的净现金32.62亿欧元,股东权益268.55亿欧元,有员工43万（2004年9月30日）.世界500强2004年排名第22位.分别在法兰克福交易所和纽约交易所上市.

　　载止2004年财年（10/1-9/30）底，西门子公司监事会有成员20人，其中10人由2003年1月23日召开的年度股东大会选举产生，另外10人由2002年12月5日召开的职工代表大会选举产生，本届监事会任期5年。

　　成员中，年龄最大的68岁，最小的55岁，平均年龄60.4岁.(根据规定监事最大年龄不得超过70岁)

　　西门子监事会的组成

　　主席委员会(5人)：由主席和代理主席组成

　　监事会主席一人;第一代理主席一人;第二代理主席一人;代理主席二人。

　　审计委员会（5人）：由监事会主席、两名股东代表监事和两名职工代表监事组成。

　　调解委员会(4人)：如果理事会成员在监事会第一轮投票中没有获得2/3多数票，负责向监事会推荐理事会成员的任命和撤回。

　　所有者权利委员会（3人）：负责与所有者权利的实施有关的决策。

　　西门子监事会成员的报酬

　　监事会成员的薪酬由监事会和理事会提出建议，由年度股东大会批准，根据公司的规模、分配政策、成员的责任、公司的总体业务状况和绩效而定。包括三部分：固定薪酬；浮动薪酬（数额根据年度红利而定）和长期薪酬（基于股市价格表现）。监事会主席的薪酬是普通成员的2倍，代理主席是普通成员薪酬的1.5倍，审计委员会主席额外补贴100%，审计委员会其他成员额外补贴50%。此外,监事会主席配有一位秘书和一辆公车。其他监事没有职务消费。

　　2004年度西门子监事会成员的报酬

　　2004年,监事会每个成员的固定薪酬是6000欧元。浮动薪酬以每股红利0.2欧元为基数,每超过0.05可以获得3500欧元奖励。2004年，西门子公司每股红利是1.25,每个成员的浮动薪酬是73500欧元。此外，每个监事会成员可获得1500份股票增值权赠与，与西门子公司股票期权同期行权。2004年收益是6810欧元.

　　2004年度，西门子公司监事会成员最高报酬(主席)是245310（18000+220500+6810）欧元，一般监事报酬是86310（6000+73500+6810）欧元。