其实这种“白领”，在党政机关和事业单位早已见怪不怪。这些见怪不怪的事无不是打着“人事改革”的旗号而堂而皇之，10年前我在家乡县委工作时，就产生了不少这样的“白领”。我的一位同学在县工行工作，30多岁就退养，虽然只拿工资的90%，但晋档晋级不误，退休后与正式退休的员工待遇完全一样。其实我这位同学退养后就经商去了，不知抱了多少桶金回家。另外和我同在县委工作的宋军，还没到不惑之年，却有20年工龄，又是副科级干部，正好符合“人事改革”裁员退养的要求。我这位老兄立即借这“改革的春风”申请退养，接着就到南昌一媒体谋了一份好差事干，春风得意的宋军是两地领薪，两地都买了房，日子过得萧洒舒坦。这样的事例要举可谓举不胜举。

　　这样的“人事改革”不仅浪费了纳税人的钱，而更重要的是人才的流失。有才华的人只要有这样的机会就会走人，不管出来闯的咋样，这90%的工资总有领。除了中国的行政事业单位，天底下还有不工作照样领工资这样的好事？