据报道，在今年教师节前夕，教育部评出第五届国家高等学校教学名师。经统计发现，100位获奖者中，担任党委书记、校长、院长、系主任、教研室主任、实验室主任、研究所所长等行政职务的，占到九成，还有人身兼几种职务。不带任何“官职”的一线教师仅有10人左右。其中，“校座”就多达20位。这个消息一经披露，立即引起媒体和社会各界的广泛关注。认为这是高校行政化的最大写照。

       其实，类似于高校行政化和名人带官帽的现象，不至于在高校。例如，在最需要代表民意的各级人大代表中，带有各种类型的官帽的也不在少数，还有凡是需要由基层上报的各类先进的，只要稍微留意就不能发现，其中戴着官帽所占的比例也占有多数。

       为什么会出现这个现象呢？其实，这可能与国人特有的权力崇拜和官本位的思想有着极大关系。也就是说，类似于高校行政化、各种代表和先进官位化不是偶然的，也绝非个别现象。民众对于权力的崇拜，必然要把获得行政权力作为一种追求之一，所以，只要一个人在某一方面有了成就，最后都会与官位挂上钩，这也使得包括高校这样的教学和学术机构行政化的主要原因。有一个农学方面的博士后，在学成回到原来任教的高校不久，就要准备离职，到沿海的高校谋职，他这个专业是该高校农学专业的唯一宝贝，没有他这个专业的影响力就要大打折扣，学校拿出最好的实验室并承诺提供丰厚的科研经费，但是他还是要离职。最后，这个学校只好拿出教学处的处长职位给他，才勉强留住他。从官本位的角度看，只要通过有组织的评选，不论是评选各种代表还是评选先进和名师、名家，一方面稍微有影响的人都戴着官帽，客观上增加了当选的几率；另一方面因为带着官帽，在评选的资源占有上占优。这两种情况都使得戴官帽者容易当选。

       戴官帽当选各种名人、先进、代表并非不可，但是，其背后隐含的问题，却是我们不得不注意的，如果占有的比例过大，则容易使得各种评选失去本来意义，同时也等于变相使各种人才去有意无意中追逐官位，会使很多专业人才脱离本职工作，或者淡化专业工作，这在我国面临巨大的科技创新压力、发达国家经济、科技和军事占有的压力下，不仅对于个人是个损失，对于国家的事业也是巨大损失。