对于任何一个国家来说，发展经济的目的都应该是整合社会生活质量的全面提高，而想要做到这一点，社会工资随着经济的发展，即GDP的不断增加而持续性提高，不说超过GDP的增长，至少也应该与GDP的增长同步才行。

　　然而，中国现实却是，改革开放三十年来，GDP的增长举世瞩目，然而，劳动者的劳动报酬却每况愈下，非但没有随GDP的快速增长而增加，反而在GDP中所占的比重一降再降。其结果自然就是严重的社会贫富差距的扩大与两极分化，而这反过来又会阻碍经济的进一步的稳定快速的增长。这一点从这一次席卷全球的经济危机我们可以很明显的感觉到。

　　因此，提高劳动者的劳动所得已经迫在眉睫。但是，提高劳动者的劳动所得，即工资也不是件容易的事情，且不说劳资双方本来就是相互对立，就　是我们现行的经济结构也限制了我们大幅度提高劳动者工资的可能性。目前这种低水平的劳动密集，而且以对外出口为主型经济结构，低工资已经成了差不多唯一的竞争优势了，如果大幅度提高的话，则它们中的大多数基本就只有退出市场的份了。而它们的退出，对于其中的就业者来说，非但工资不可能提高，就连原有的那一点点可怜的工资都没有保证了，这就是我们目前所处的两难困境了。

　　工资的持续性上涨当然是劳动者所企盼的，但是，也应该与现实相结合才行。