近日，《新京报》报道了四川天邦达建筑有限公司一份双节客户慰问明细表被曝光。引人注意的是，被慰问者包括四川省建设厅、人事厅、国资委等单位54名官员。2日，记者联系明细单上多名官员，有的拒绝回应，有的否认收过慰问费。天邦达公司上级集团——兴银集团执行总裁李育翰则称，这是内部人员编造的虚假费用清单，四川省纪委已介入调查。

　　
　　企业逢年过节慰问相关领导，已经成为一种社会风气，或者叫惯例，本来也不算什么新闻。其所以被广大网民关注，是因为这种事被曝光的少。曝光少，又是因为这种事是两家的机密，一切在黑暗中进行，见不得人的。所以，人们虽知有这种事，可要知道谁送了谁谁谁多少，却是非常的难。
　　
　　这次天邦达公司慰问54名官员的明细单曝光，也说是某网友无意间拣的。我佩服我国网民的细心，去年拣了个公费出国旅游的消费单，今年又拣了这个明细单。也可怜一些人员的粗心大意，这么事关重大，影响领导形象的单据都敢丢，弄得网上沸沸扬扬，让领导的脸往哪里搁。
　　
　　明细表共有三页，涉及的官员都是方方面面的实权人物，主要有“省人大某主任”、“省政协某主席”、“国资委某主任”等。在“国资委某主任”后标注“费志远经办”，慰问金额2000元，而建筑厅、人事厅、国资委等多名厅官的慰问金是5000元，都是汪朝斌总经理经办。尽管这个公司的负责人一再强调这个慰问计划并未兑现，理由是被“慰问”人没有签字，但这顶多是此地无银三百两的强调吧。
　　
　　查《现代汉语词典》，“慰问”的解释是：（用话或物品）安慰问候。我就奇怪，企业为什么总爱慰问相关领导？领导有什么值得他们安慰的地方？自己的员工为企业辛辛苦苦地劳作，创造财富，逢年过节不去慰问，以激励他们的干劲和工作热情；反而劳心费力，拿上来之不易的钱去慰问领导？这里有什么奥秘？
　　
　　据我观察，民营企业（国企也如此），特别是搞建筑的，要想生存下去，没有相关领导的关怀是不行的。首先，要拿到项目，没有相关领导点头，就比登天还难。什么竞标之类的形式，只是表示公平公正的一种样子而已。我的一个堂弟就是国企建筑部门的一个项目部经理，经常与我说到其中的内幕：要想拿到项目，平时得和相关领导联络好感情，逢年过节不用说，就是领导和家人的生日，特殊庆典，也必须去表示表示，领导才会有了项目关照你。他把这个叫做公关。公关好才能有项目做。到了招标时，得送工程款的10%，这是行业潜规则。我住的村里有个做小工程的人，是我的学生，他就公开对我说，他就是挣腐败的钱。
　　
　　企业要想挣钱，就得把能够左右他们的山神土地都安顿好，比如税务、环保等部门领导。一方面自己有个一差二错、三长两短这些人会高抬贵手，另外也可以在税收、环保等各方面钻点政策的空子，应多收的少收，应少收的不收，至少不会鸡蛋里挑骨头。这个名单里就有省直地税分局杨专员、环保局毛执法大队长等，就是这个意思。平时修好路，走时才方便，未雨绸缪，企业家精得很。他们并不是钱多的花不完，而是要用小钱去钓大钱。你不见这个名单上有的领导是5000元，有的是2000元，少的只有1000元吗？这就是说，按利用价值的大小，分等慰问。
　　
　　其实，不仅是企业爱慰问相关领导，就是下级也爱慰问上级。慰问既是重要的公关内容，也是官场、职场的一种生态文化。能很好玩转这套文化的，就风调雨顺步步顺利，玩不转的，就处处受阻时时受制。
　　
　　慰问文化，说穿了就是腐败文化。腐败不除，伴随腐败必然会滋生各种各样的腐败文化。特别是建筑工程领域，潜规则大于明规则，不仅催生着腐败，而且还制造着数不清的豆腐渣工程，害国害民，罪大恶极，为什么就屡禁不止呢？

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