昨天，百度的头条是《中移动再被要求减薪:每年降10%连续五年》。随后，很多博客对此进行评论，有人为之欢呼，有人为国资委叫好。作为一名移动的代理商，对移动有着比较深的了解。笔者认为，让移动降薪不如让移动降资费。

　　让移动降薪已经不是第一次了，自移动一名员工的高工资在论坛被曝光后，国资委不曾一次要求移动降薪。事实上，移动并没有降薪。经常与移动员工打交道的人都清楚，表面上移动降薪了，可移动却另立名目，变相发放各种补贴，最后员工拿到的钱非但没有少，反而多了。客观地说，最近几年移动员工的收入是年年看涨。

　　或许很多人觉得移动员工的待遇太高了，我们不妨换个角度看这个问题。看一下中国移动的财报吧，一年的纯利润是400多亿亿币。也就是说，移动每天的纯利润是1亿多亿币。在国内，有哪家公司的利润能与移动相比。试想，一天纯利润1亿的移动，员工待遇高亦是自然的事情，这也是一个规律。

　　企业的高利润是移动员工高待遇的根源。虽说移动受国资委监管，可三番五次的降薪文件根本没有起到任何作用。所以，笔者断言，此次国资委要求移动降薪也不会有什么效果。笔者认为，让移动降资费才能真正让移动降薪。

　　未来，如果移动继续保持如此高的利润，员工降薪就是天方夜谭。原因很简单，移动员工卖力的做市场，卖力的为公司赚钱，移动不为员工加薪说不过去。更重要的是，现在哪家企业都是工资与效益挂钩，从这一点来说，移动降薪更是难以实施。既便上有国资委降薪的文件，移动仍然会变着花样的给员工发钱。

　　据笔者了解，笔者当地的移动公司，过年为员工发福利的同时，还会发红包。一名普通移动员工的红包，都是几千，有的甚至上万。一名优秀的营业员，年终时拿到的红包都是好几万。移动员工生孩子发补贴，夏天热了也发补贴，移动员工的生一个孩子的也发补贴……总之，只要能够想到的，移动就会立项发补贴。

　　归根结底，移动变相提高员工工资，还是因为移动有钱。正如本山大叔所说，不缺钱。让移动缺钱的办法，只有降资费。把漫游费取消，看移动员工的待遇还能这么高吗？不过，让移动缺钱的办法有很多种，捐款啦，免费送手机啦，免费送话费了。不过，对于老百姓来说，让移动降薪的最实惠方法还是降资费。