周明华
山东新泰市“80后副局长事件”再起波澜。人民网网友发帖指出，此次被破格提拔的“80后副局长”，存在任职年限明显不够、以“面谈”取代“面试”的程序硬伤，多重违反中央规定；在23岁拟任国资局副局长的王然传出系组织部领导准儿媳之后，中新网博友再揭出消息，25岁的拟任人民法院副院长刘婷婷，其姑父为原任新泰市政法委书记、副市长苗丰平。（2月26日《东方今报》）
 

有人说，对此事的报道已感“审丑疲劳”了，窃以为，不可！我们还应追踪下去。因为事关80后的时代正面形象问题的该事件演变至今，两名核心人物王然与刘婷婷，注定将被我们社会所记忆，注定会触发我们社会的就业思维神经。日前，从电视访谈上看，我当然佩服这两名女孩的“少女老成”和滔滔辩才。但若绕开公众持续不断的违规破格这道核心命题，纵有口才也无法消解公众悬疑；而新泰市委副书记丁翊强辩称，他们要通过此方式吸引人才。这一说法也单薄，新泰显居全国百强县之27位，说招不来人才，估计无人能信。
 

笔者这里暂且不说新泰市根本就不存在招不到人才这一推诿之说，先承认丁翊强的“思贤如渴论”存在。但“破格吸引人才”是不能建立在违法与违规的基础之上。我国《公务员法》明文规定，公务员晋升职务，应逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可按规定破格或者越一级晋升职务；而《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第19条更是明文规定，公务员晋升乡科级领导职务的条件之第三款：晋升乡科级副职领导职务的，应担任科员级职务三年以上。
 

从考进公务员队伍再经过一年试用期，从科员到副科级，再到副局长，几乎“上空翻三次”的王然，23岁当副局长，照此推算，估计在4岁时就被母亲送进小学校门了；同样，刘婷婷25岁当副院长不是说不可以，但现任助理审判员她，颇似百米跨栏冠军刘翔般神速，从考进公务员越过试用期，再从助理审判员跨步，连跨审判员、副庭长、庭长直至副院长四级。再怎么有才，也不至余这么破格连拉吧。当前，我们社会的就业不公已够严重了，公众之所以持续不断地关注此事，并非他们闲得手痒，而是监督用人腐败、填平由“背后有人”酿成的“用人不公鸿沟”已是迫在眉睫。
 

为此，我劝王然与刘婷婷不妨来一次华丽转身，面对这次汹汹而来的广泛质疑，没必要硬挺下去，而且要学会主动放弃，生活与官场原本就是一个平衡场，心理放宽、放远一些就好了。以后的路还很长，不如主动要求不做副局长、副院长，重新从科员和助理审判员做起。果真那样，这更能彰显一名中国时代知识青年胸中的责任感、使命感、公平感。我国官场潜规则的沉疴的确不浅，如果能牺牲你们个人的一时之利，换来整个国家干部任免体制的及时而深度的痛觉，那“王然和刘婷婷”这两个名字，必将被更多的人记起，当然，这种记忆是正面的，不会再带任何偏见。