杰出人才怎样才能升官
——在某大型企业集团事业部会议上答疑讲话第16部分之四
（王在安 2009－12－19）
问题16－4：
在目前中国的政治企业生态环境中，如果一个人确实非常优秀，而他又很想成为领导人，应当怎么办？
王在安：
每一个具有在中国官场生活和工作经历的人都一定会有这样的感受：我们的领导人总是喜欢提拔那些偏好溜须拍马屁的人，而决不会选择那些经常发现自己错误并且企图批评和纠正自己的错误的人去当自己的接班人。结果是造成官员队伍加速劣化和退化，面对愈来愈烈和愈来愈普遍化的官场腐败事实，束手无策，无可奈何，一筹莫展。
为什么美国、日本、台湾、香港等国家和地区没有发生我们国家这种官场腐败普遍化的事情呢？根本原因就是人家的政治体制是民主宪政体制，可以确保公民行使决定政府和各级官员命运的基本政治权利，各级官员由公民依法竞选产生，谁当国家领导人完全由公民的选票决定，所以不仅可以避免使平庸者或卑劣者上台，而且即使是平庸者或卑劣者上台了，也不得不干好事，而极少有人敢于去干坏事。
早在20年前，当时我还在政府机关工作，那时官场就流行着这样一句调侃的话，说我们的官场是：“司局长领导下的部长负责制，处长领导下的司局长负责制，科员领导下的处长负责制”；在地方上，是“厅局长领导下的省长负责制，处长领导下的厅局长负责制，科员领导下的处长负责制”。这话听起来像笑听，但却是大实话。因为在我们的官场体制下，领导人平庸是常态啊，真正有本事的人通常是当不上大官的，即使当上了大官，也可能早晚会被被淘汰出局的。事实确实如此，如果你没有领导的本事大，却被提拔了，那就太正常了；如果你比领导的本事大得多，却没有被提拔，那就更正常了，你千万不要有怨言啊！（众笑声）
如果你的本事特别大，大到经常发现领导人的错误，经常给领导人提意见，而且事实总是证明你提出的意见是正确的，那么你受打击和排斥，甚至最后将你淘汰出局了，就这是太正常不过的事情了！遇到了这样的事情，你千万别想不通，你应当为此而高兴啊！因为这说明你的水平高，有真本事啊！
官场的这种生态现象在相当多的企业里也是存在的。因为只有极少数的杰出企业才真正具有热爱批评、欢迎批评、感激批评、奖励批评、保护批评的企业文化和制度氛围，才有可能具备把那些善于发现领导人错误、敢于纠正领导人的错误的优秀人才提拔到重要领导职位上的选人用人机制，才真正具备确保淘汰平庸者和卑劣者的用人机制。这就是杰出的优秀企业与大多数一般企业的一个重要区别。由于大多数企业不可能成为杰出企业，只能是一般企业，所以如果你所在的企业不是那种极少数杰出企业中的一个，而是一个普通的一般企业，而你又自认为自己是一个非常优秀的人才，那么你不能被提拔担任高级领导职务就是很正常的事情，就是符合一般规律的事情。
我的意见是：如果你觉得自己特别优秀，那么你就要放弃当领导人的想法，除非你自己去创业当老板；如果你自认为自己非常优秀，而又非常想成为领导人，那么在中国的政治生态环境中，无论是你想当国家的政治领导人，还是想当企业的最高领导人，就只有一个办法，那就是你要表现的大智若愚，有意识地装点儿傻，显得自己不是太聪明，不是过份的优秀，只有这样你才有可能被提拔为高级领导人。（众笑声）
大家还有啥想法和疑问？
（待续）