河北新乐考核干部家庭美德值得期待

　　

　　今后，河北新乐市领导干部夫妻不和或者与邻里不团结导致家庭美德考核不过关，轻则一年内不得晋升职务或者降低一个层次任职，重则有面临被辞退的危险。（2010年4月25日人民网转自新华网）

　　尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等，是中华民族的传统美德。将这些内容纳入领导干部的考核范畴，并对家庭美德考核不过关的领导干部进行“开刀”、“问责”，一方面是贯彻落实党的“德才兼备，以德为先”干部原则的具体体现，另一方面也是继承弘扬中华民族传统美德的成功实践，值得肯定、借鉴和期待。

　　我们常讲，家和万事兴。方志敏、雷锋、焦裕禄、孔繁森、张云泉、宋鱼水等一大批优秀人民公仆，通常都是家教严谨、家风优良、邻里关系融洽的。很难想象，一个家庭美德不过关的干部，会是一个好干部、好公仆？纵观一些落马贪官，其家庭美德一般都比较缺失，不能做到尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等。相反，倚疯作邪、臭名乡野。大量的事实证明，在家庭里不是个好父亲、好丈夫、好儿子，在社会上也不可能是个好干部，一些干部道德缺失的问题，无不与家庭道德缺失有着千丝万缕的联系。党员领导干部不能正确处理好家庭矛盾、邻里关系，也很难一门心思扑在工作上、将全部身心放在百姓身上。同时，教育不好、管理不好家人、身边人，还很容易被家人、身边人的不良行为拉下水。因此，提倡领导干部树立家庭美德，并将之与干部考核评价结合起来，把“家庭美德”纳入干部道德考核范围，强调干部要努力做到“立身不忘做人之本”，可以促使其真正做到“正心、修身、齐家、治国、平天下”。

　　做人要有人品，做官要有官德。在领导干部的官德中，家庭美德不能不提。但也许有人会说，领导干部的家庭美德好不好，不太好评价，也不太好定量。家丑不可外扬。一来，有些干部恐怕不会如实汇报自己的家庭情况和邻里关系等；二来，老百姓对领导干部的所谓家庭美德也难观全貌。因此，考实考准领导干部的家庭美德，就显得尤为重要。

　　新乐市制定出台的《2010年度领导干部考核办法》规定，领导干部平日里家庭道德表现如何，群众可通过举报箱、举报电话、电子信箱等方式反映，所反映内容将被列入平时考核。年终，家庭美德考核将与领导干部实绩考核一并进行。除听取个人书面汇报、民主测评和个别座谈外，有关部门还将向被考核对象的亲属、邻居等发放问卷调查表，调查干部家庭道德状况。根据考核和调查结果，组织部将综合纪检委、法院、公安局、民政局、老干部局、信访局、妇联等单位提供的领导干部家庭美德情况，对领导干部家庭美德做出全面评价。这种全方位、立体式的考察了解，可以对领导干部的家庭美德有一个全面客观公正科学合理的评价。

　　当然，考核评价干部，关键要将结果运用到干部的使用上，尤其对一般等次和较差等次的，更要加大惩戒力度，这样才能起到鞭笞作用、警戒作用。新乐市规定，考核评价结果将作为评价干部、选用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。被评定为一般等次的领导干部由分管市领导对其进行诫勉谈话，责令其制定整改措施、限期整改，一年内不得晋升职务。被评为较差等次，领导干部要降低一个职务层次任职；连续两次被评定为较差，领导干部将被辞退。

　　党要管党、从严治党，是我党的一贯原则。党中央《关于进一步从严管理干部的意见》中明确提出，要加强和改进干部考核工作，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。河北新乐市对干部进行家庭美德考核，可以说是完善干部人事制度的有益尝试，值得借鉴，值得期待。这既是对干部选拔任用标准的丰富，也向干部显示了一种用人导向，干部提拔任用仅有政绩是不够的，还必须具有包括家庭美德在内的良好道德形象。要以“德”字来评价干部，完善考核机制以考察德。要建立完善促进科学发展的干部考核评价机制，全面地考察干部的德，既看思想政治觉悟，又看作风和品行，把群众公认作为重要依据，注意把领导的意见、服务对象的意见、群众的意见结合起来进行分析，对干部的德作出客观公正的评价。要把干部的工作圈、交往圈、生活圈进行对照，看其是不是圈内圈外两种表现、台上台下两个形象，把品质、修养不高的人挡在领导干部之外，真正做到以德为先，充分激活干部重德、养德的内在动力，保证干部队伍德才兼备、风清气正。

　　（倪洋军）

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