一直以来，总认为人之初性本善是亘古至理，然而这个世界并非如此，大奸者小善，大恶者无善才是最真的世界，尽管多数人心存善念，但是自私又决定其中大半因私利而摒弃道义。

几十年来一直与人为伍，因此没有成为动物，也没有彻底变得凶残。每看到一个善良人惨死，心就不由得出现一次颤动，因而逐渐抛弃了邪念，逐渐放弃了恶习，最终成为一个自认善良的人，凡事不争名，事事不争利，因此，人缘极佳，朋友也遍布天下。

多年来我懂得一个道理，人与人之交多为利益之交，舍利为友者并非没有，只是太少。当然，这其中也有性格索然，正所谓道不同不相为谋，道可道又无非常道。

世界上有许多人，性格相近使得人群中出现小的群体，这些群体的成员数目，少则三五个，多则三五十，彼此因秉性相吸而聚，因话语相投而吸，莫逆与忘年之交者比比皆是，或贫或富都能相处泰然，且其乐融融。然而挚友再好却不能共事，一旦友情掺杂利益，友情就顷刻被利益稀释，越来越淡，最终未曾共富就已分道扬镳，念旧者或有往来，狭隘者将彼此永世不见，最终只能落得众叛亲离。

造成以上结果的原因是自私和狭隘，是私心过重所致，可见人无千日好花无百日红，人与人之间交往，唯名利者非友人，故才有君子之交淡如水的千古名言，此乃小人难成大业之症结，人一旦私心至此，注定终生难成大事。

然，成事者，皆为互利共存且能合理分配者，任何时候，彼此按劳分配，按需而补才是坚固友情的法宝，也是维护利益的法门。

而众多合作创业者在初期，彼此没有公平约定，没有良好沟通分配机制，起初创业时，彼此甘为犬马，任劳任怨，而一旦稍有起色，就容易出现私欲，又因没有实现约定而彼此心存积梗，日积月抑终究不是办法，最终就会彼此抱怨。一旦彼此心存杂念，不信任，不友好的氛围就会出现，日积月累必将爆发，最终闹得不欢而散。

造成这样的结果，多半是因为其中某个人私欲过盛，或其中一个人唯利是图，或者两个人都不相让，或者一个人得寸进尺，原因就在于事先没有一个明确的约束，没有一个合理的分配机制，在这样的情况下，合作是件比分开更痛苦的事。

若想长期合作，前提就是做到按劳分配，按需计酬，如果不能接受公平机制，就没有合作的必要，而这其中人品是关键，许多时候并不是没有上述约定，只是当事人中一方不履行而已。其实这些问题在最初是看不到的，只有彼此合作创造出利益或者造成损失时才会发生，而这个时候是最考验一个人能否成就大事的关键，如何处理能否担当，足以体现出一个人是否具有责任精神，是否具有抗压能力，和具有发展潜力，考核你的合作伙伴这是关键。

作为合伙创业来讲，最终分家的原因多半是因为彼此不公平透明，自私一方向来仅考虑自己利益，而另一方始终在考虑整体利益，也始终因此而忽略自身利益，然而在分配错误中，多劳者不多得，造成多劳者心死，不愿多劳，最终逐渐厌恶这种合作，导致分道扬镳，而企业也因此产生阵痛，如果处理不好，就容易很快垮掉，即使处理得当，也将遭受严重损失。

自私其实是很多人造成大损失的直接原因，有时候因为面子，有时候因为私欲，多半只是考虑自己，而不考虑对方，这样的人性在每个人心中都存在，能克制则能聚才纳贤，如不能克制就将孤家寡人，成事者先成自己，从人品找是必要的第一步骤，没有一个好的人品聚集来的也不会有好人品的人才。

无论如何合作，无法抛弃私欲都将无法成功，每个人都有私欲，你的私欲越强就越容易激发对方的私欲成长，如果能压制自己的私欲，对方的私欲也将自行有所压制，如果双方针尖相对，那结果只有死路一条。

做人做事，四个字前后顺序亘古不变，这是做好的说词，俗话讲，欲做事先做人，人品不佳，事业不佳就是难以改变的事实，为什么有些企业越做越难，原因就是人品不到，因而没有办法凝聚团队，团队成员人心涣散，做任何事都将事倍功半，无功而果。

然而，天下人中，多半是上述之人，又多半是自私自大狂妄之人，正是这样的人太多，成大事的人才会太少，因此，成功失败的差异就会出现，有些人总在想，自己很努力，很上进，也付出了很多，而结果与自己的目标却越来越远，其根源就在于其太过自私，这样的自私心导致他注定难成大业！