1、设定明确的目标：年轻人在找工作之前，要有一个明确的目标，找到一个有发展机会，有学习机会，能够成就自我的平台，而不要成为三等人：A‘等下班。B、等工资。C、等退休！

2、年轻人要选择成长型、挑战型的工作。如销售：年纪大的人要选择稳定性的工作，马云曾说过没有风险是最大的风险。（你在家中种地，一点风险都没有，如果在家种一辈子的地，这个人一点前途都没有，这将是您人生最大的风险。）

3、适合年轻人好公司的三大特质：A、能力的提升（公司有没有培训晋升系统），B、老板的个人魅力（好的老板有三个角色：老板、老师、朋友），C、良好的企业文化

4、年轻的人要找成长型、发展型的公司，不要找大公司，因为太大的公司没有太多的发展空间。（就好像小地区厉害的大学生，一到了清华北大，就变的不优秀了，因为清华北大优秀的人太多了，就体现不了您的竞争的优势了。

5、老板：强将手下无弱兵，找对人，跟对人，锦绣前程。

6、形象：整洁的着装，优雅的打扮，给人舒适的感觉。

7、沟通表达能力，自我介绍，给人深刻难忘的印象。口齿伶俐，口才流畅，反应灵敏。

8、面试场合：礼貌、端庄大方、热情。

9、行业：选择有潜力、有前景、有朝气、欣欣向荣的行业。（21世纪是一个信息、知识时代，我们要选择一些朝阳行业、如教育行业。）

10、看到一家快速发展型、成长型的公司，不要等到公司来找我们，而是我们主动去找公司，凡事都要主动出击，快速反应，马上行动。机会是要您主动去争取的。