按：2006年的时候，富士康因为被报道出“超时加班”问题而闹得沸沸扬扬，我当时写了一篇文章分析了富士康这样的企业对我们到底有何用处的文章。几年过去了，当时大讨论似乎在富士康身上没有留下任何痕迹，而现在又出现了“九连跳”的恶劣事件，我想我们更加需要好好反思了，现在特再把06年的那篇文章发出来，我想我当时的分析还并不过时。
今年（2006年）6月，英国《星期日邮报》发表了题为《iPod之城》的文章，称苹果iPod代工厂——富士康深圳龙华厂工作条件恶劣，工人月收入仅有27英镑（约合人民币387元），每天工作时间长达15个小时。此报道引起了国内外媒体的广泛关注。而目前，此事又翻起了滔天巨浪。
因不满一篇有关员工“超时加班”问题的报道，近日，台湾首富郭台铭所控制的台湾鸿海精密工业股份有限公司（下称“鸿海”）旗下公司——鸿富锦精密工业（深圳）有限公司（下称“鸿富锦”），以名誉侵权纠纷为由，向《第一财经日报》的两名记者提出总额人民币3000万元索赔，并已要求相关法院查封、冻结了两名记者的个人财产。鸿富锦是富士康科技集团（下称“富士康”）下属全资子公司，而富士康则是鸿海在大陆投资兴办的高科技企业。该案是截至目前全国向记者个人索赔金额最大的名誉侵权案。
此事一出，富士康可以说立刻引起了公愤，传统媒体上、网上的铺天盖地的评论如果换成唾沫的话，似乎就可以将富士康淹死。本来就饱受诟病的为了经济增长的政绩而不顾其他的地方政府又遭到了猛烈的炮轰，人们的理由也很简单：苹果公司都对富士康“血汗工厂”事件做出了调查，我们劳动保障部门及所谓的“工会”却干吗去了？深圳地方法院为何如此明显的站在企业一边？
事情闹的如此之大，我想此事最后不应该不了了之。但最后的结果到底会怎么样，现在可能谁也说不清。其实，富士康存在的问题并不是独有的，当前我们很多企业都存在类似情况，富士康事件之所以如此轰动，主要在于它成了一个典型。因此，不管最后的结局怎么样，都是已经到了该好好思考一下我们到底需不需要富士康这样的企业的时候了。
到底需不需要这样的企业，是一个极其复杂的问题,很难回答。不过我们可以好好的来分析分析这样的企业对我们有什么样的好处，有什么样的坏处，然后再加以对比，或许就知道答案了。
有富士康这样企业的好处：
1.可以增加GDP。（主要是对地方政府官员有好处）
2.可以提供大量的就业岗位。
好处我似乎只想得到这样两条，如果有朋友想到了更多的请告诉我。
有富士康这样企业的坏处：
1.大量廉价产品的出口，加剧中国与外国的贸易摩擦，使得中国的贸易环境更加恶化。
2.外资企业所享受的各种优惠，使得中国本土企业处于不平等竞争状态，大量本土企业被挤垮。
3.由于享受各种优惠政策，税收大量流失。据报道，尽管年产值高达2000多亿元，在享受了大量的税收优惠之后财税贡献微乎其微。
4.占用了大量土地，由于有各种优惠政策，其使用土地所付出的代价估计是极低的。
5.虽然提供了大量就业岗位，但这些岗位的收入仅够就业者维持简单的再生产，从而内需难以增加。（不过这一条不是富士康所独有的，很多大陆本土企业也一样）
6.大量的加班，把一个人当成两个甚至三个人使用，从而使得市场对劳动的需求大为降低，就业压力进一步扩大，而就业压力的扩大又使得劳动者不得不接收更低的收入或者更多的加班，或者更辛苦的工作。当然，这也不是富士康这样的企业所独有的。如果国家强制企业都不能加班，我相信中国的就业岗位最少就可以马上增加50％。
7.血汗工厂的存在以及地方政府对这些血汗工厂的保护，加剧了民众的对立情绪，使得我们难以发展成为和谐的社会。
8.对能源的大量消耗以及污染。（这也是很多企业都存在的问题）
如果大家对这个分析还认同的话，我想我们到底需不需要富士康这样的公司，也就一目了然了。
以前笔者曾写过两篇关于提高工人工资以及取消外资超国民待遇的文章，文章推出来后，引起了很多人的共鸣，也有不少人觉得不可行，他们担心的关键问题一是提高工资后会不会使外资转移到别的国家，从而使我们的就业更为困难；二是提高工资的钱从哪来，如果贸然提高的会就会形成通货膨胀。
朋友们的担心是有一定道理的，但也不用过于担心。
我认为，提高工资并不就会让外资转移。因为外资到中国投资我认为主要有几个原因，一是中国本身就是一个巨大的市场；二是中国有完善的基础设施；三是中国有大量的劳动力（不只是廉价，更是优秀）；四才是各种优惠措施。从这可以看出，提高工资和取消外资的超国民待遇，并不就会让外资转移，当然，是会有些外资会转移的，但这样的外资走了，并不见得是坏事，就像前面的富士康。
而且，如果取消了外资的超国民待遇，会大大增加大陆企业的生存空间，即便一些外资走了，也会从新创造很多就业岗位。而且，我们还应该强制取消加班的陋习，即便容许加班，也要在当前的基础上大大提高加班的待遇，并不让企业可以有漏洞可钻。如现在现在虽然有加班费是平时工资的几倍的规定，但很对企业在给员工工资的时候都做成几块，加班费都是按最低的基本工资计算，这种状况是一定要杜绝的。如果加班不再存在或者大大家少，我想中国的就业压力会大大降低。
关于提高工资是否会造成通货膨胀的问题，我想根本的问题在于提高工资的钱从哪来。要想知道钱从哪来，就应该清楚我们辛辛苦苦劳动换来的钱哪去了。
我们国家的经济连续高速增长了这么多年，人们的收入却没有怎么增长，那增长的经济都到哪去了？首先就是政府拿去了很大一部分。现在国家财政收入每年以远高于经济增长的速度高速增长，财政收入占GDP的比重不断增加。财政收入增加是好事，但问题是这些钱都去干吗了？如果财政收入不是大部分都用来发展公益事业，那这样的增长就不是什么好事。问题恰恰就在于我们的财政收入并不主要是用来发展公益事业的。
其次，外资拿去了很大一部分。我们给予外资的各种优惠，本来就等于把经济增长的很大一部分好处送给他们了，而很多外资还采用种种方法偷逃税，攫取更多的好处。
第三，官员贪污腐败。
第四，垄断企业利用垄断优势为自己某利益。
我认为要提高工资，但提高工资的钱从哪来，就应该从这些地方来，如果这些问题不解决，光喊要提高工资，是没有太大实际意义的。而这些问题解决了，富士康这样的血汗工厂的问题，我想可能也就不会存在了。