不久前，胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，一定要让广大劳动群众实现体面劳动。这如一石激起千层浪，广大劳动群众更是纷纷期待，中央有具体的政策措施，把总书记的讲话落到实处。正是在这样的背景下，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，而其中最为重要的是，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。

　让劳动者体面劳动，有尊严的生活，核心就是要提高收入，特别是通过建立正常的工资增长机制，确保劳动者收入比重在GDP份额中不再下降。目前，各地都在上调最低工资标准，在这个物价不断上涨的时代，及时、大幅度上调最低工资标准实在极其必要，它体现了政府对劳动者的关怀，对民生的温暖，是落实胡总“实现体面劳动”目标的具体措施。不过，还要看到，这一种调整还不是一种制度性的安排，它更多的是一种政治号召，是在政治领导人视野之下所作出的暂时性的决定，一旦收入下降的矛盾淡出领导人的视野后，可能一切问题又回到原点，因此，对于工资增长做出制度性安排，建立起全体劳动者收入随GDP增加、物价上涨等而增长的正常机制，包括工资集体协商制度、实现同工同酬制度等，显得十分必要。

    不过，在对工资条例抱有期待的同时，还要看到，要真正落实，也还有很长的路要走。事实上，劳动者很多权益得不到真正的落实已经不是什么新闻，就是新劳动法曾明确规定劳动者应该享有的权益，也在实际执行过程中被打了折扣，象拖欠工资，象拒签合同，还有象09年发生的开胸验肺，等等，这些影响体面劳动的问题，有远非工资条例所能解决的，因此，即便是从调整收入关系的角度来说，也还有很多基础工作要做，包括提高劳动者法律意识，督促劳资双方依法建立劳动关系，严厉打击非法用工行为---造成劳动者不能行使权益，恰恰多发生在这里。

     实现劳动的体面，还有重要的一条就是发挥工会的作用。其中，工资协商问题，其实不仅仅是协商工资，更是涉及到整个劳资关系基本权利的实施问题，如工人的组织权、谈判权、罢工权，即劳动法上所谓的‘劳工三权’。而劳资关系问题、工资问题、工资协商问题涉及到劳资关系系统和政策怎么去调整，应统筹考虑。如果这些问题不解决，工资协商的效果会打很多折扣。