这段时间陆续看到中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮对于国家人事以及干部培养的讲话或工作指示，有很多的地方值得企业，尤其是集团公司的企业来学习。

         单从目前我国的实际情况来看，能讲出：从严治党，关键是从严治吏。要继续以最坚决的态度整治用人上不正之风，加大对违规违纪用人行为的查处力度，重点开展买官卖官问题专项整治，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。这些话是需要勇气和魄力，同时如何进行有效地实施与监管才是更重要的：

        1、什么情况才属于买官卖官。比如说利用自己的人脉资源帮助领导的子女解决“就业”或出国学习以及一些棘手的问题，进而得到领导的赏识而提升，算不算？现任领导的老领导出面，安排一些活动，是自己与现任领导进一步接触、了解，进而进入一个小圈子而得到提升，这样的又算不算？等等。所有的一切都需要一个执行细则或者说标准。

       2、如何界定？如何取证？这是目前比较难于操作的一个程序，理论上执行是可以的，但在现实中的执行情况的确是需要商榷的。

        但无论其最终的执行情况如何，能说出这些话，对老百姓来说，也可以胸口热一下。同时，对于集团化的公司来说，这些《办法》是可以借鉴的，从某种方面来说，可以解决内部的帮派问题，执行力不强等问题。