中国发展互联网与科学加薪

世界上只有塔利班和北朝鲜军管互联网，中国继续大力发展互联网，只说明中国不再是塔利班和北朝鲜。中国3.84亿人回归了应有的“依法享有的网上言论自由，保障公众的知情权、参与权、表达权和监督权。”但是还有70%的中国人因缺乏互联网知识而没有享有上述权力。

从这一实况出发，中国“大力”的项目是互联网的知识教育，而不是“对互联网的管理”。明确了这一真实情况，才能“继续发展”。力大力小，则要看是否把资源用在点子上。

有时间，有主权、有经济能力、有需要、有益于身心的上网公民中，银发族居多。资料显示，中国己进入人口老龄化，全国六十岁以上的银发族高居1.6亿。隨着人类寿命的延长，“老不死”会更多。老人世界中孤独是残酷杀手，互联网成为老人的终生伴侣的依赖性越来越强。这一市场己成为西方社会学研究机构课题，英美阿根廷新加坡的老人科研所都被政府列入了重要支持的项目。中国在这一领城还停留在“皇权特级时段”。从中央到地方，“老干部委员会”有适合老人的资源供应，社保中就太空洞了。至少没有互联网普及的资源提供。

例如各都市有凭退休证免公交车费的照顾，为什么没有凭退休证或六十岁身份证免费或优惠上网的条例呢？如果再搞电脑下“老运动”，中国互联网的实效不就发展起来了？

老人因为孤独，所以需要互联网。社会上孤独的不只老人，还有工厂流水线上的工人。如果富士康在宿舍区建立网吧，让身心备受现代化生活压迫的流水线上工人，心灵零距离地上网互动，跳楼事件会减少很多。

科学发展观告诉大家，任何事都应按科学方法去处理才会和谐。当今中国的加薪工潮势不可挡，互联网的发展要按科学方法，加薪更要科学化。

中国经济专家在职工加薪一事上语塞，媒体奉命闭嘴。是因为中国没有完善加薪理论。还停滞在劳资矛盾的阶级观上缓不过气来。资方剥削有罪的阴影挥之不散。只好借助权力干涉。一旦把生存竟争上线上纲到政治层面，肯定就闹得不可开交。

为什么国外主流工会的加薪述求不再能吸引工人？因为西方劳工法明文规定了工薪下限。又制定了加薪法规：每年按通膨率加薪。额外要求为违法。丰田佛山厂的加薪率争吵，是工人不懂科学的原因。文人作家呼天抢地的道德摆谱是哗众取宠，借题发挥者是别有用心。

中国统计局的通膨率数据缺乏公信力，外资企业是明知故犯。多种因素产生了中国的非主流工会的做秀。解决之法仍然是科学发展观，完善建立西方的工资加薪法规，并由工会普及监督之。劳资双方才会在治制的平台上成为一家。不会被政治家利用。

对中国新兴企业主提醒一下，不要小人得志太张狂。企业主不把工人当人，工人一定不会为企业卖命。老板只适合于家族企业，大家还处于原始公产的朦胧中，所以富不过三代。职工多于家族从业人数之后的企业，原始公产的意识就淡化了。企业命运从家族围墙中脱离出来，成为一个社会细胞。家族的不分你我的暗意识不再有凝聚力，人的尊严上升为企业的兴亡。

过去，老板只要把握市场就能赚钱，现在，还要把握职工才能赚钱。所谓“生意好做，伙计难敲。”说的就是只懂市场不懂用人的小老板。

企业领袖就是企业文化。他的才干不再是市场谋略，而是用人的伯乐。工薪就是用人的主要工具。

李嘉诚手下有“亿元打工皇帝”，而自己的薪资比清洁工还低。原因就是他以股东股民利益为重，企业在重赏之下战无不胜。李嘉诚工薪用在了刀刃上。

所有成功的企业家，厂主的精力和时间大多数花在职工的生活家庭的纠结上。从安居乐业到谈恋爱生育小孩上学就业都亲临操心。职工很少叫我老板，都称我为老爸。2000年阿根廷金融风暴时，工会号召工人罢工，我的企业职工不仅不参与，并主动成立了工厂自卫队，保护我的全家不受暴民打砸抢杀。

我除了依法加薪，还把钱用在真正对厂有贡献的人的家庭补助上。也正告中国道德家，懒贪成性的坏种，我从不施舍一片面包。这就是一心为企业的敬业文化。职工在企业的生存目标上集结并分工按劳取酬，劳资成为一家，而不是阶级斗争的你死我活。

这才是科学经济学！西方先走了一步。记于此，给有心人参考。