血汗工厂，抑或社会问题？

台商郭台铭先生主理的“富士康”电子加工企业，是在亚洲具有相当规模的现代化工厂，但最近因连续发生十二位青年员工跳楼自尽惨剧而备受压力和社会关注，并直接引发了一系列外资公司的罢工潮，冲击着中国脆弱的社会和经济。

不幸的背后是什么呢？

中国改革开放30多年，经济和商贸上的成就是有目共睹的，我想这没有人会否认或视而不见。但是，产生商贸繁荣的中国经济结构是什么呢？深究下去有助于我们理解中国当前的企业低工资、罢工和人生悲剧问题，也有助于了解“血汗工厂”的背后的真相和无奈。

带来中国东南沿海地区经济和商贸繁荣的业务，很多数都是为西方发达国家加工出口的制造业，基本上都属于“为他人作嫁衣裳”的代客加工代劳产品。也因为如此，中国才有“世界廉价的血汗工场”之称。换言之，中国二十年来发展所谓的“商贸蓬勃”，只不过从加工之中赚取蝇头小利而已，因为所有的外来订单，都必须经过国内外同行杀价竞争之后才获得，胜出企业除了要依照订单合同规定的加工条件外，更重要的是“低价者得”。就算如此，在中国大陆建工设厂的企业还得同越南、韩国、泰国、印尼、印度、菲律宾、马来西亚和中国台湾等国或地区的企业竞争呢。所有企业欲达成这个竞争目标，一定要又最低廉的工资，有相当技工水准和大量廉价劳工资源。这就是“血汗工厂”的来源。你能想像出这样的景象吗：一双在美国很有名气的零售价每双80美元以上的运动胶鞋，出厂价只有不得超过每双3美元的条件才能获得订单？；你又能想像出这样的境况吗：美、日零售价每部高达300美元以上的电子、电脑高科技装备产品，在中国的装备加工代价每部只区区11美元？当思一切都来之不易。

还有两个重要的层面要涉及，或许那更是主因。其一，企业的经营管理究竟是否有大问题？富士康员工自杀惨剧短时间内接二连三发生，显然不能简单地归咎于员工个人的问题，而更可能是企业的经营管理出了大问题。我们要问，在这些企业里，工人社群究竟怎样了？工人与周遭生活圈有重大裂痕吗？决策层、管理层和执行层对普通员工的生命价值在乎吗？其二，中国近二十年来的改革开放所带来的滥权、社会性冷漠，以及工人受到的不人道待遇，大多数人遭遇分配不公和所得不足以应付日渐提升的高消费生活，其所形成的社会矛盾日趋严重、尖锐，人们不禁要问：这二十多年来改革开放的利益在哪里？是谁在享受？

于是，我们也要接着问，这到底是商人的错，还是社会的错？还是你我错了？或者说，当前的跳楼惨剧和罢工潮，究竟是企业的问题还是社会的问题？

从国家的产业战略来看，中国的产业结构调整问题已经到了非常紧迫的阶段。再不进行产业调整和产业结构升级换代，类似的人间惨剧还会再现。

从企业战略来看，应加快研发、创新，提高产品的附加值，而不能继续以牺牲工人利益的方式无限制地攫取利益，否则，类似的冲击不仅会再现，甚至企业会有坍塌之虞。

从社会的公共治理来看，如不迅速遏制正在不断加剧的社会分化和道德滑坡趋势，如果不以颠倒性的文化价值、政策思维、公民政治与制度来改进民生，那么，社会有崩溃的危险。