2009年4月6日，中央关于深化医药卫生体制改革的意见出台，正式吹响了新医改的号角。但新政实行一年后效果怎样呢？

      对比一下全国的数字，就知道目标有多难实现：2009年中央财政卫生投入1277亿元，占中央财政总支出的2.9%，中央和地方政府卫生总投入为3900多亿元，仅占GDP的1.16%。

　　根据政府工作报告，2010年政府预算卫生投入为4439亿元，仅比2009年政府财政支出增加0.1个百分点。

　　广东省卫生厅副厅长廖新波认为，卫生投入比例不明显提高，医改的蓝图难以实现。他认为，今后3年对卫生事业的投入，应不低于政府财政预算的5%—8%，并应立法作为长久保证。

       我个人感觉现在一遇到问题就说资金投入不足，需要追加投入，这好像是一个惯例。其实钱是改革的一大障碍，当然更是医改的最大障碍，因为改革势必涉及到利益的调整，福利的削减，当下的医改在乡镇等基层医疗单位更加明显，现在他们的月工资由原来的2000元及以上，统一削减到1300-1500元，收入的减少自然降低了工作的积极性，另外基本药物的限制也使得其有工作推诿的理由，改革应该在这些方面做些调整。

      虽然和发达国家相比，我国的教育，卫生投入明显不足，但是我国有我国的国情，因为人口总多，大家对医疗服务，教育服务的期待较大，所以大部分基层单位难以发挥应有的效用，比如乡镇学校教室的学生很少，教室没有很好的利用，而乡镇医院的病床的利用率不高，许多病源都到大城市里，所以我认为不是简单的资金投入不足问题，实际上我认为即使投入再多的资金也无济于事，因为人们的状态就是如此，我们现在需要做的最重要的不是投入问题（实际上如果追加投入也还好，至少教育，医疗腐败会增加这些部门人员的工资，而教育医疗经费的增加势必减少其它部门的预算，因为减少其它部门的腐败--自我解嘲）现在大家都要求增加工资，主要在于攀比，所以我认为一方面要限制一些部门的工资收入的非正常增长，让收入更加透明化，合法化，要使每个部门的工作发得有理有据，而当下基层医疗人员怨气很大，主要在于其它部门的工资改革没有推进，另外就在于提高资金的使用效率和加强管理，其实我感觉这些年资金是投入不少的，但部门有一个特点就是不断的争预算，实质就是挣钱，这样大家都往钱上想，而依靠钱来调动大家的积极性难以收长远之效，其实还是让大家了解哪些是自己应该做的，哪些份外的，要加强管理，包括人员和资金，要提高这些方面的效率！