最近，珠三角和长三角不约而同地出现了“劳工荒”，并且成为了2010年“两会”讨论的焦点问题。其实，在企业的所有资源要素中，“人”是具有决定性作用的资源，在企业界和理论界均没有异议。但是，具体到中国企业中来，我们并没有真正把“人”这一资源的作用发挥到极限，人力资源的开发与管理停留在相当低的水平。长此以往，“人才危机”和“人力危机”的出现便不是偶然，而是必然会发生的事情。

笔者认为，企业要想持续经营下去，必须要有可持续的人力资源支持。没有可持续的人力资源支持，就不可能有可持续经营的企业。可持续的人力资源是企业得以持续经营的前提，企业可持续经营是拥有可持续人力资源的结果。

那么，为什么中国沿海发达地区企业出现了人力资源不可持续的危机呢？

1、中国三十年的改革开放，是以经济建设为中心，经济之外的建设功能通通（如福利、失业保障、社会保障、医疗、住房、户籍等）被忽略，科学调整来得太慢，这是沿海地区今天一切问题的根源。

2、沿海发达地区之所以能够实现率先现代化，主要受益于国家宏观政策的战略部署，实则受益于中西部地区资源向沿海地区廉价上渡，更根本的原因在于优质人才和优质劳动力实现大规模的迁移。

3、中西部优质人才和优质劳动者长期服务于沿海地区，为沿海地区的崛起贡献了巨大的价值，却并没有平等地享受到发展所带来的收益。一边是物价飞速上涨，一边是收入增长极为有限。多年积累之后，导致沿海地区对中西部优质人才及优质劳动力吸引力严重下降。

4、2007下半年起，全球金融海啸爆发之后，中国制造的出口规模急剧下降，由此导致沿海地区企业大规模裁员。而被裁的人员中，大部分来自于中西部的人才和优质劳动力，进一步让中西部劳动力不再渴望前往沿海地区闯荡，沿海地区并不是实现“美国梦”的天堂。

5、沿海地区在榨取中西部优质人才和优质劳动力资源，只是享受了简单的人口红利，并没有在价值转移过程中实现增值，相反是同行相互压价，无力开发有竞争力的产品，无力进行高价值的深加工，沿海企业一直处于微利经营，从而没有办法实施可持续发展的经营战略。

6、随着国家开发战略重心逐步向中西部转移，尤其是中西部逐步发展起来，沿海地区依靠固有政策的优势逐年下降，而已经落户的中西部人才以及沿海地区居民不愿意从事基层艰苦的工作，从而也客观上导致沿海地区人力资源不可持续。

7、沿海地区一直试图进行产业转移和产业升级，但客观条件却并不成熟。一是沿海地区政府不愿丢失现有的庞大税源；二是中西部承接转移的条件并不是很成熟，风险很大；三是沿海地区进行产业升级的条件也不成熟，资金、人力和技术等各方面并没有普遍成熟：四是沿海地区的企业应该真正学会尊重来自于全国各地的每一个劳动者。

总之，中国沿海发达地区出现人力资源不可持续危机是一种必然的客观现象，这需要引起各级政府和每一个企业的充分重视，并且要从各个方面着手，全面致力于创造公平的环境和科学的发展机制，引导优质人才和优质劳动实现合理有序的流动。

（作者简介：伍建乔，10多年专注于管理、品牌、企业文化和营销等方面的综合研究。欢迎与各位朋友探讨企业经营管理规律。非本人授权网站转载时须注明文章作者，以示尊重版权。手机：13925996293  E-mail:[email protected]）