我在华尔街前后干了十五、六年了，在多家投行待过，有美国、瑞士的，还有加拿大的。尽管每个公司都分属不同的国家，可有意思的是只要在华尔街，企业文化大同小异。进到办公楼一看，谁是什么级别一目了然。最中间的都是交易员，其他做系统支持、模式分析、风险控制的人，把交易员们团团围住，被隔在一个个cubicle（小笼子）里；而单人办公室全部临窗，级别越高办公室越大，拐角的一间肯定最大，级别当然也是最高的。

第一次因为公司被兼并我下岗了，感觉有如从山顶摔到山底，闷得不知道东南西北，毫无方向。第一天去参加由公司出钱安排的一个讲座，专门帮助下岗的人重新找工作。坐定下来，40多个“难兄难弟”一一自报家门，一听吓一跳，这些人当中，有曾经的副总裁（VP）、董事总经理（Managing Director）、高级副总裁（SVP）、甚至还有CTO、CIO及一个中型公司的CEO！他们也会下岗？！

华尔街公司每年给员工进行两次Appraisal（表现评估），7月份 “预热” 一次，年底定总分，达到Expectation（期望值）的算２分，超过期望值的为３分，没有达到期望值的只有1分。一旦拿到1分不用说了，走人吧。当然有罚就有赏，那些被评为３分的，拿大红包、加工资，一般还会晋级。有人可能会问，要是大家都很努力，表现都很好，不就没有1分了？No！就像当年打右派那样，是有名额比例的，总有5%到10%的人拿1分，20%到30%的人拿３分。也就是说，每年底，无论如何，每个公司都至少有5%的员工卷铺盖。

走人自然不爽，那么升职加薪就一定是好事吗？也未必。

我的一个上司曾经这样形容说，华尔街的职场就像跳高，你的级别就是横杆的高度，跳过去之后，横杆就会向上挪（升级），大家的眼睛都紧紧地盯住标杆，先从小笼子搬进小单间，然后是中单间，再是大单间，最后搬进“The corner office”…… 一旦跳不过去把横杆碰落，结局就像跳高运动员被自然淘汰，也就到了你走人的时刻。

华尔街弱肉强食的环境，迫使人人挑战极限。所以，华尔街人干了10年之后，便会开始考虑退出。过了50岁再待在华尔街的人，一般是不多的。

华尔街的中国人都是技术大拿，具体工作完成得相当漂亮。头五年每年能上升，也正因为有评分制度，人人使出浑身解数，一个个如同劳模。但往往升到中级时，我们的弱点便显现了，经常要开会做报告，天天和上下级打交道，扯“洋”皮往往力不从心。因此，升到中级的中国人长项用不上（无需作具体工作），短处却暴露无遗，横杆的高度跳不过去，结果便可想而知。

有人会说，每次评分拿２分不就行了吗？可以固定在一个级别一直做下去。但是这个尺寸很难拿捏，因为谁都不愿意给人当垫底，肯定会拼命干，迟早会陷入华尔街的升职陷阱。

除非像大约５%的人那样，他们在华尔街待过多家公司，参与开发过无数的产品，对各种系统了如指掌，从前台到后台路路通，早已身经百战练成精了，便可转轨道做资深顾问，就好似由跳高运动员变成教练，整天“指手画脚”即可。一旦你成为这样的人，当然就能一直干下去。我曾经遇过一个老大爷同事，出于好奇一询问，他已“芳龄”82了！