富士康加薪能否终结跳楼？
富士康加薪我们只能表示谨慎欢迎
富士康要做的不仅仅是加薪
       王军荣（教师） 

富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。据介绍，从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整 视频：富士康宣布员工整体薪资水平提升30%以上。（6月3日 《新华网》)

富士康因跳楼而令人变色，现在要加薪，而且一加就是30%以上，似乎是让人震奋的，然而，也只是从九百元增加到一千二百元，不过是增加了三百元。如果这样的加薪是因为员工跳楼的缘故，那也太不值了，12条生命的“前死后继”，换来的只是区区三百元，当然是不值了。

富士康加薪，当然不会公开说，是为掩饰员工跳楼，公开的理由是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。这样的理由是否真实，倒不是最重要的。加薪了，肯定要比不加薪要好。然而，如此的加薪值得欢呼吗？深圳市人力资源和社会保障局局长王敏透露：深圳将于7月1日起实施新的最低工资标准，将在目前的基础上最少上涨10%，一直以来特区内外不一的最低工资标准有望实现统一。深圳目前最低工资标准为特区内1000元/月、特区外900元/月。富士康加薪了，也不过是最低工资标准。在深圳物价畸高的背景下，富士康如此低的工资，肯定是很难生活的。

5月份，全国人大财经委就收入分配结构问题进行了密集调研。调研结论之一是建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资。（6月2日 《第一财经日报》)我们可以想象，可能富士康也会享受“化税为薪”，不过，却不一定会转化为员工的薪水。员工对富士康难道有话语权吗？

其实，想要员工关爱企业，对企业有认同感，加薪只是一个方面，还有企业文化，企业对员工的关爱等，富士康尽管不承认自己是“血汗工厂”，但对员工的关爱不够却是不争的事实。即便如此，富士康却依然很吸引求职者，这只能说明我们的“好企业”太少了，在其背后就是监管的力量太薄弱。

加薪只是表面化的关爱，让员工劳动价值得到体现，只在最低工资上做文章只能算是秀一把，玩一把心跳。

富士康加薪能否终结员工跳楼？我们无妨拭目以待。
新闻链接：http://news.sina.com.cn/c/2010-06-03/001120398756.shtml