在南海本田工人罢工风潮中，出现了南海区总工会和狮山镇总工会站在罢工工人的对立面，甚至殴打工人的事件！由此，那些原本还指望“工会转型”的学者应该彻底绝望了！

中国工会在本质上并不是工人群众自己的组织，而是政府的行政机构。因此，在劳资双方发生利益纠纷时，政府至少表面上会置身局外，就像在这次南海本田工人罢工风潮中，南海区宣传科科长伍新宇就对《中国新闻周刊》记者表示，“事实上此事（指南海本田罢工事件）与政府无关，没有违反法律，工会介入居中协调，关键是当事双方。”所以，最初工会就表示：“工会只是提供劳资双方一个沟通平台，仅此而已”。当记者问及工人抱怨工会不为他们争取加工资时，工会工作人员表示，“这是劳资双方的事情，工会不便介入”。工会在劳资双方间居中，这样的工会还能算是工会吗？这样的工会还有脸向工人收取工会会员费吗？事实上，中国工会在向工人收取其基本工资的千分之五的会员费同时还向企业收取工会经费，即根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，本企业工会留用比例不少于60%，拨交给上级工会的比例不应超过40%.其中：拨交给省、自治区、直辖市总工会和市（县）总工会两级的留用比例应不超过35%，其余5％上交给全国总工会。也就是说，资方向工会提供的经费是工人缴纳会员费的4倍，工人凭什么要求工会站在工人一边呢？。

要求企业向工会缴纳工会经费，这是政府的法令，也合情合理，因为政府是为企业办事的。从根本上说，政府要从企业的利润中获取更多的税收和政绩，因此，就不能不站在资方的立场上说话，工会也就站到工人的对立面上去。狮山镇政府一位工作人员在接受记者采访时就表示，“南海本田遵守劳动法，严格限制加班时间，影响了工人收入，这是造成劳资矛盾的主要原因”，他暗示，“工人也许要得太多了”。5月29日，南海本田所在的狮山镇政府，把为该厂常年供应实习生的7所学校校长召唤到该镇的桃园中学，让这些校长反复做实习工人的思想工作，“要换位思考，换了你是老板，工人老罢工怎么办？”也是在政府的这种立场要求下，南海区总工会和狮山镇总工会的工作人员出现在了“维持秩序”的现场，并与罢工工人发生了“肢体接触”。然而可笑的是，工会在事后的“道歉书”中竟然厚着脸皮说这是“维护绝大多数员工正当权益的行为”。见过做婊子立牌坊的，但还没见这么急着立牌坊的，连裤子都还没来得及提起来。

今天的消息终于让人看到了一点希望，“一直游离于组织之外、自发进行的南海本田工人罢工事件，有望走向有组织的集体协商阶段。经过与调停人会晤，南海本田工人同意在4日重选工会，并由新工会与资方展开薪酬谈判。”

工会只能是工人自己的组织，把自己的人身和权利让渡给任何其他人和其他组织，实际上就意味着被奴役。