员工每周休息一天是喜讯却不该是喜报
针对连续发生的员工跳楼事件，富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施，化解危机。据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍，富士康集团近日推出的系列改善措施，其中包括推动员工保障工作，执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。（6日新华网）
作为一项为应对危机而推出的主要关爱措施，让员工每周至少休息一天，由此不难想像这里原来是根本没有休息日的，也从侧面印证了此前披露的每月加班120多个小时的说法，如今公司在承诺加薪30%之后，同意每周给出一天的休息时间，这对于富士康广大职员来说无疑又是一个喜讯。
听到这个“利好”消息，心里多少感到些许欣慰，毕竟富士康方面有所检讨、有所行动了。不过，让员工休息一天，成为“关爱行动”，并且被作为新闻给报道出来，却又让人觉得心里很不是滋味。我国劳动法规定的周五工作日制度，边法定的两天休息日都没保证，不知“关爱”从何谈起？
“N连跳”相继发生，在社会上产生了强烈的反响，对此，富士康及有关方面希望媒体减少负面报道，相信其考虑有一定的道理。但是，明明在执行法律、保障员工应有休息权上打了大折扣，而不是在法定假日之外额外的给予，还美其名曰“关爱” ，如此伪善，也值得大加宣扬？
因而，窃以为，“周休一”固然堪称喜讯，但这样的喜报还是免了吧。