为官之现象与事端2：意迷情乱

　　自科学发展观提出五年来，在许多企业的高层领导讲话中、在许多企业的生产经营总结中，却仍然不乏“面临国家环保监测力度加大和提高职工工资政策，企业面临着极大的困难和压力”之类的话语文字。更有甚者，说“国家整顿市场、反对商业贿赂，使企业营销难以作为了”。就在2008年两会召开期间，还有的国企领导讲：“政府只知道检查，有了化工味就叫你整顿，叫你搬迁，他们不懂企业，不知道企业的难处，水平太低了”！就在新劳动合同法要实施之际，也有国企的领导说：我们那些临时工怎么办？不要宣传新的劳动合同法，这个法和企业现行的用工制度相冲突！
这些话听起来，好像企业的困难是国家科学发展的政策造成的，好像国家的科学发展政策只要不适应企业的口味就可以不去理睬。
　　从国家宏观来说，为什么要加大环保监测力度、提高职工工资，还要整顿市场、反对商业贿赂呢？还不是为了保护全国人民的根本利益？为了中国经济的可持续发展？为了中华民族的子孙后代着想？国家政策是指导宏观的，不是冲一家企业来的，再者，同样的政策下，为什么有些企业就搞得红红火火？
　　从企业来说，确实存在着加大环保投入、降低资源消耗、提高人工成本的实际问题，做了就大有入不敷出之味道，但这些事情关乎政策法律又不得不做。因此，在企业里就千方百计做些既不想从根本上解决问题、又想表面一下说得过去的动作。于是，社会上形成了许多企业喊着执行落实科学发展观，却干着自觉不自觉抵抗科学发展观的行动的普遍现象。大家不是看见了吗？在国家动了真格的要全面落实科学发展措施的时候，许多企业便关门溜号了。
　　一个企业老是把国家的科学发展政策作为自己的困难，究其原因，一是传统的粗放式的经营模式还在惯性中运行；二是官本位性质的的政绩观还在一些企业高管人的经营理念中占据着重要位置；三是应付对付式的“上有政策下有对策”、“有成绩强调主观努力，有错误强调客观原因”的行为成了习惯；四是养成了头痛医头脚痛医脚、急功近利喜好短期行为的风气。说到底，是企业高管的决策素质和发展眼光有问题，而如果一味强调国家科学发展政策是导致企业困难的原因，那就是企业的领导人政治上有问题了。政治问题的根源就在于有些企业高管人的意识观念迷乱，就在于民族情结迷失，他们中的许多人是根本没有科学发展观的认识，根本没有长远可持续发展的理念的。
　　其实，要转变这种不正确认识应该是很简单的，因为现在刚刚开始追责制，企业完全有时间把自己的发展策略调整到正确轨道上来。现实的环保问题、市场问题、企业职工收入差距拉大等问题，是在过去的政策允许的情况下积累起来的，现在变被动责任为主动责任不就行了？譬如环保，企业不要站在被动的地位上去应付环保检查，也不要采用什么均衡排放的措施对策，更不要上级检查时就停工不排放、检查的走了又偷排偷放；企业要把环保当成自己的事，以主动环保为己任、视主动减排为光荣。企业发展要为之计深远，如果没有主动责任的意识，就只能在那里叫苦连天、怨天尤人，是迈不开又好又快发展的步伐的。