2010年6月30日，日本《育婴及家庭照料休假法》修订版正式生效，这一法律规定，对于有3岁以下子女的男员工，雇主有义务缩减其工作日上班时间至6个小时，且无需加班。

在发达国家行列，日本男性在照料子女、打理家务上花的时间最少。为改变这一现状，日本政府出台了一系列鼓励上班族爸爸们抽出时间陪孩子的新政策，以期大力提高日本过低的出生率。日本厚生劳动省发言人山口正幸说，这些举措是为了帮助日本的爸爸们合理平衡工作与生活。

根据日本厚生劳动省的调查，三分之一的日本父亲愿意请育儿假。但在向来以工作狂闻名的日本工薪一族中，还是有不少男员工害怕这么做会影响自己晋升以及与被迫承担休假者工作同事的关系。即使在厚生劳动省这一政府部门，请育儿假的父亲也只占2.3%，远远低于政府计划在2020年达到13%的预定目标。

瑞典：最佳典范，父母亲共享13个月的产假（父亲不少于两个月）

早在1974年，瑞典就敢为人先，率先把法律中“产假”（ma-ternity leave，专指女性）的定义改为“育儿假”（parental leave，意义涵盖父母双方）。

瑞典现行法律规定，父母亲可共享13个月的带薪产假，其中父亲至少应享有两个月的假期；在孩子上学前，父母亲都享有工作日上班6小时的权利；在孩子满8岁以前，父母一共享有390天的育儿假，可以分阶段把这假期休完。据统计，现在瑞典有八成父亲休了13个月产假的三分之一。

像这类家庭福利是瑞典政府支出的重要部分，相关补贴占GDP的3.3%，即使在全球经济危机最严重的时刻也没有改变。

全球

美国谨慎守着“自由”口号的美国目前没有类似规定，因为担忧民众抱怨政府干预过多。波多黎各唯一一个强制父母亲休育儿假的国家，不过也只有一个星期。

冰岛父母亲各自可休3个月育儿假，另有3个月假期为双方共享。

德国2007年开始学习瑞典模式，允许父母亲共享14个月育儿假。

中国：广州爸爸有10天带薪护理假

据广东达熙律师事务所的王云松律师介绍，在我国，妻子生孩子，丈夫是有陪产假的，但暂时没有全国统一的法律规定，由各地政府自行规定，现在各地的情况也不尽相同，需要参照自己所在城市的具体规定实施。如《广州人口与计划生育条例》第三十一条规定，“第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发”，这10天护理假不含法定节假日。 如《广州人口与计划生育条例》第三十一条规定，“第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发”，这10天护理假不含法定节假日。

注：摘编自青岛新闻网2010年7月3日。

责任编辑：赵霞