无论是一个企业的组成、亦或一次合作、一个合作联盟的建立，其实都是人与人之间的组合，因为每个人的追求和禀赋都各不相同，所以，无论是同一个团队内、还是一个合作组织里，都会因为人的差异而存在三种“共同体”关系。

第一种：利益共同体——因为谋求个体利益而走到一起。

这是最为常见的一种关系，也是人与人之间最基本、最原始的搭伙构成。大家集合在一起就是为了能够获得个体所不能够获取的利益，每个人都以能够分享到满意的利益为目标。只有当总体利益实现顺利、各人的利益基本都能够得到满足时，这个共同体才可能会维持较久。

这种藉由利益而建立的共同体其实并不能称之为“团队”，只能称之为“团伙”。因为大部分人对利益的追求往往存在短视性和最大化，所以，就注定这是一种最不稳定、生命周期最短的“共同体”关系。

当然，不可否认，无论在整体定性上是何种“共同体”，其中永远会存在为利益而来者。

第二种：命运共同体——把个人的命运寄托到一个团队或一次合作中。

决不可否认，利益共同体在某些时候也能够发展成一个命运共同体，同样，命运共同体也会在某些时候蜕化为利益共同体。因为在某种程度上，也可以把命运共同体直接理解为追求长久利益、终生利益的利益共同体。

命运共同体的稳固性远远超出利益共同体，因为大家追求的已经不是短期的利益，而是把个人的当下生活、长久未来、及至命运都寄托在了这个群体上，所以他会努力的付出，并且不会十分介意短期利益的缺失或不满。

当一个团队或一个联盟中这种人数占优时（尤其是中上层），这个企业或组织就可以算得上是命运共同体。在三种共同体之中，恰恰是命运共同体最为稳定。

第三种：理想共同体——因为共同的理想、追求、信仰、价值观而走到一起。

这种共同体非常少见，因为能够因为理想和价值观走到一起的人和组织，一定是那些已经成为财务自由人的个人或是步入成熟发展期的企业，他们没有生存的危机，他们需要和渴望的只是最高层级的自我实现。这是一个起点最高的共同体。

当一群因为理想相同而彼此了解，进而因为拥有和产生了共同理想的人走到一起时，一个理想共同体就产生了，能够做出大事业、大成就，能够赢得大名大利的，一定是这样一个共同体。

值得一提的是，这种理想共同体其实并不比命运共同体更稳固，因为在追求理想的过程中很容易产生大的分歧，而且有时候追求理想的人都过于理想化，要么因为几人观点不同，要么因为某人又产生了更大的理想，故而一个个理想共同体的解散也屡见不鲜。理想共同体的最佳归宿就是在求同存异的前提下沉淀成一个命运共同体。

我个人最倾向的就是藉由理想而形成的命运共同体，大家因为共同的事业理想、技术追求、价值观走到一起，并因为愈来愈多的共同点而凝结成为一个寄托了共同理想和个人命运的团队。