周明华
人口老龄化是社会进步的表现，也是经济发展的结果，但它同时，也引发了老年人如何妥善地被赡养等一系列社会问题。近日，一项调查发现，九成80后确定自己无法赡养父母，其中，有一半以上的80后还需要父母进行资助。74.1%的人表示生活工作压力大，照顾父母力不从心；42%的人表示社会保障、医疗保险不同城市无法互通。（据8月20日中新社电）
即便有心却无力，多达九成的80后确定自己无力养父母，这再一次戳痛了我国养老金制度的神经。看到这组数字，我丝毫未感吃惊。相反，我愿意挑破酿就老人不能自养局面的核心根源——那就是中国现行的退休金制度。首先，日前中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文透露，2009年，中国养老金“空账”规模高达1.3万亿，而2004年该数字还是7400亿。单凭此即可窥出，中国的养老制度并不成功甚至说失败。
另外，在今年两会期间，关于中国养老金制度的历史性“审判”再掀波澜。同是处级干部，在公务员系统退休可拿六七千元，但在企业退休却仅一千多元；一位大学教授每月退休金仅相当于一位科级公务员……企事业单位与公务员系统的退休养老金存在的巨幅落差。由人民网发布的两会期间最受网友关注的十大话题中，“养老保险”高居榜首，其中超过八成以上的网友认为退休金“双轨制”极不合理，应尽快对此启动“审判”程序。
但令人忧虑的是， “空账率”与“不公率”数字，似乎最终还是成为公众的一种置喙材料罢了，争吵一阵后便无下文。所以，要实现“少壮创业、老人自养”的良性形态，当前亟待恶补国家职工养老金公平和社保基金现代管理这两门课。如何补，不补又能咋样，由谁去推动“补课”等，甚为急迫。《中国青年报》去年的一份调查资料显示，84.2%的被调查者认为，社保金亏空的主因是监管不力，挪用、贪污养老金的现象严重，百姓对社保金普遍缺乏信心。有报道称，2008年比2007年“社保基金收益亏损近400亿”。
所以要做大我国养老金基金蛋糕，须依靠法律尽快将机关事业单位的所有职工拖入“社保统筹”这条公平之河中。机关事业单位职工退休应和企退人员一样，理当“同老同保、同命同酬”，且理论上还应补足历年未曾缴纳的个人养老金部分。只有将公务员全员纳入社保体系，才能使每一个80后所担负的“养老成本”趋于公平。之所以近年来养老金“高”未见削下，甚至还有逆势暗涨的迹象，而“低”未托起，根源便是制定和推行社保政策者就是吃财政饭的主儿，他们当然巴望自己退休后能有一份比别人丰厚得多的退休金。
这便有，吃财政饭的退休者涨一千元静悄悄，企业涨一百元喊得雷电交加……但越是这样，我们的社会越应有一种使命感，尽快还清这笔历史欠账，并从我国超九成80后无法赡养父母中看到法制推动养老金公平的紧迫性与重要性。因为这群少壮派是我国社保大军中承上启下的核心力量，他们更像是当前养老政策是否失衡的验测器。当然，这需要权力者在自己胸中铸就“壮士断腕”式的自割利益之豪气，需要有强力推促公民享有宪法规定的分配公平的制度力量作根本保障。