【内容提要】由于区域竞争力涉及范围较广，区域核心竞争力自然成为研究是重心之一。区域核心竞争力可以看作是区域竞争力的深入，区域竞争力是竞争的延伸。文章梳理了区域核心竞争力的内涵，阐述了区域竞争力的特征和维度，提出了培育区域竞争力的路径：培育和发展特色产业集群；塑造和弘扬区域品牌；构建和利用知识联盟；推进和深化区域创新；等等。

【关键词】区域；核心竞争力；产业集群；区域品牌；知识联盟；区域创新

 

由于区域竞争力涉及范围较广，区域核心竞争力自然成为研究是重心之一。区域核心竞争力可以看作是区域竞争力的深入，区域竞争力是竞争的延伸。由于区域在历史发展上的差异，总会形成自己独特的在经济、交通、文化等方面的差异。因此，区域在未来发展过程中，应该明确自己的核心竞争力，开发独特的核心竞争力，同时围绕着核心竞争力目标发展相应的产业和进行全球功能定位。只有做好本地区最强的、最专业的东西，才使该区域可持续发展和充满生机活力。

一、区域核心竞争力的内涵

1、核心竞争力。1989年美国密执安大学的普拉哈拉德（C.K.Prahalad）教授和伦敦商学院的加里·哈默尔（Gary Hamel）教授联名在《哈佛商业评论》上发表了《企业核心竞争力》（The Core Competence of theCorporation）一文，首次提出了核心竞争力概念，并引起了广泛的关注。他们指出，“核心竞争力是在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。”形象地说，多元化公司就像树形结构，核心产品是树干和主要的大树枝，业务单元是较小的分枝，树叶、花朵和果实则是顾客所需要的最终产品，而支撑着所有这一切的正是企业内部能力的不同组合。因此，提供养分、维持生命、稳固树身的树根就是核心竞争力，这种核心竞争力实际上是隐含在核心产品（如核心零部件）里面的知识和技能或者它们的集合。他们特别指出：“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同生产技能和有机结合多种技术流派的学识是核心竞争力的主要来源”。具体来说，他们认为，企业无需在研发、设计、制造、营销、服务等环节保持全面的优势，而只需要在其中的一个或几个环节保持竞争对手无法模拟的竞争力，就能在竞争中保持持久的竞争力。由于这一概念过于抽象，多数企业难以把握，最后只好将相关因素的组合，如战略、人本、文化，资金、技术、品牌，渠道、管理等都作成为企业核心竞争力的组成部分。根据核心竞争力的概念，应当说现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或能力的组合，是能够使企业在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统。加里•哈默尔（Gary Hamel）在《核心竞争力的概念》一文中提出了核心竞争力管理有四项主要任务：选择（selecting）核心竞争力、建立（building）核心竞争力、发挥（deploying）核心竞争力和保护（protecting)核心竞争力，并指出，不同的企业可能在选择、建立、发挥和保护核心竞争力的能力上有所差别，但正是这些差别导致了企业业绩的差异。哈默所指的“选择核心竞争力”其实与确定核心竞争力的概念是一致的。哥特•贝斯特和约翰•哈哥多(Geert Duysters，John Hagedoom，2000)指出，核心竞争力应有几个不同的层次；单个企业的核心竞争力、产业的核心竞争力以及整个经济的核心竞争力。较为通行的概念归纳起来还有：“体制与制度”学派从组织的体制和制度出发来考虑核心竞争力的基础；“资产、机制融合论”则认为核心竞争力是组织核心资产的一个重要组成部分；“创新论”用组织不断创造和提供新产品、新服务、新管理、新营销手段的能力来考察核心竞争力；“能力论”主张从组织一系列能力的综合来探讨核心竞争力；“资源论”认为组织能够以独特方式运用配置资源的特殊资源来获取核心竞争力。

2、区域核心竞争力的概念。普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和哈默（Gary Hamel）的核心竞争力理论不仅能够用于微观环境中的企业，还可用于区域经济发展之中。借鉴企业的核心竞争力理沦，区域经济的竞争优势是以区域核心竞争力来评价的。核心竞争力概念从企业层面引入产业和区域层面，对区域经济发展和区域经济学具有重要理论和现实意义。对区域经济发展来说，核心竞争力就是区域经济持续发展的源泉(单纬东，2003)。王国辉(2001)认为，区域核心竞争力，是指地区在内部软、硬环境等方面具有明显优于且不易被其他地区模仿的，能够给区内企业提供良好的发展条件，并形成地区经济特色，不断促进地区经济快速、协调、健康发展的独特综合能力。赵修卫（2001）将区域核心竞争力定义为区域经济竞争力的优势表现，是区域所特有的，在资源利用、产品开发、生产、市场开拓及服务中，与其他地区相比具有较大的竞争优势，且不易被其他地区所模仿或学习的综合能力与素质。其特点是：具有独特性，是其他地区所没有或程度不及的，在竞争中能获得较大的差别利益；具有充分的经济和市场价值，能够极大地满足经济和市场不断发展的要求；具有发展的长远性和持续性，就是符合经济发展的基本趋势，能为区域经济带来持续发展的能力。赵修卫（2001）认为，区域核心竞争力有两个基本组成：比较优势和竞争优势。比较优势和资源有关，是指本地区在经济和生产发展中所独具的资源与有利条件。比较优势对核心竞争力的主要贡献是造成了某种差异性，如资源成本方面的差异，形成特色产品等，从而能在竞争中获得较大的差别利益。竞争优势和资源利用有关，是指在竞争中相比于竞争对手的更强的能力与素质。竞争优势强调的是一个地区的内生能力，特别是创新力。相对于比较优势，其在核心竞争力中地位也更重要。陈雪梅(2003)认为，在全球竞争的挑战下，成功的区域与成功的企业一样，往往拥有自己的核心竞争力，区域的核心竞争力往往表现在地方特色产业集群与地方品牌上，这就是大量相关企业空间集聚所形成的本地化的产业氛围，它是其它区域最难以模仿的，因为企业集群与地方品牌能通过引起外部经济效应、节约空间交易成本、带来学习与创新效应、扩大品牌与广告效应四个方面来提升区域核心竞争力。何立胜、杨毅（2004）认为，区域核心竞争力是指一个区域相对于同类区域对资源和市场的吸引力，是区域经济竞争力的优势表现。从经济学本质出发，区域核心竞争力是一个区域经济相对于同类区域对资源优化配置的能力。一个区域的经济发展不可能在所有产业部门占尽优势，优势的形成往往根植于特色，因此区域的核心竞争力往往表现在地方特色产业群上，这就是大量相关企业空间聚集所形成的本地化的产业氛围，它是其他区域最难以模仿的。唐勇（2004）提出了“企业集群—区域优势产业—区域核心竞争力”逻辑框架，认为企业集群在区域发展中起核心作用，集群的逐步发展形成了区域优势产业，从而成为构筑区域核心竞争力的物质实体。黄善明（2004）认为，区域核心竞争力是区域经济在长期发展中形成的、能使整个区域保持长期稳定的竞争优势，是有效配置资源的区域自我发展能力和自组织能力，具有稀缺性、长期性和独特性特征；其演变根源在于生产力系统要素的演进，当前在科技、管理与信息等要素上具有优势的区域就具有了核心竞争力。黄善明（2004）认为，区域核心竞争力是区域经济在长期发展中形成的、能使整个区域保持长期稳定的竞争优势，获得长期持续发展的区域经济竞争力中最基本的竞争力，是有效配置资源的区域自我发展能力和自组织能力。区域竞争力主要表现在其产业竞争力方面，而这种产业竞争力是宏观层次的区域比较优势和微观层次的企业竞争优势综合作用的结果，但是深究根源，无论是比较优势还是竞争优势，都必然体现为一种直接或者间接的生产力，因此，区域产业竞争力的演变最终由生产力系统要素的演变决定，由于生产力系统要素的不断丰富、扩展与升级，最终决定了区域核心竞争力的正向演变。鲍永安（2005）认为，区域核心竞争力是一个区域在竞争和发展过程中与其它城市或地区相比较所具有的独特的吸引、争夺、拥有、控制和转化资源，争夺、占领和控制市场以及创造价值，为其居民提供福利的能力，它是一个复杂的混沌系统，其众多的要素和环境子系统以不同的方式存在，共同集合构成城市及区域核心竞争力，创造区域性价值。鲍永安（2005）系统梳理了区域核心竞争力的逻辑起点和内涵，指出区域核心竞争力的管理包括识别、规划、培育、部署和维护5个环节。李仁安、徐丰（2005）认为，区域核心竞争力是一个区域所独具的，使该区域能在一个或数个产业领域使其主导产业获得并保持领先地位所依赖的关键性能力，它是能将区域的独特资源转化为竞争优势的一组政策、知识、技术或技能的有机综合体，而非该区域所拥有的资源禀赋本身。区域核心竞争力是一个区域内主导企业在竞争和发展过程中与其他区域内主导企业相比较具有的吸引、争夺、拥有、控制和转化资源，争夺、占领和控制市场以创造价值，为其居民提供福利的能力。区域核心竞争力是一个复杂的混沌系统，其众多的要素和环境子系统以不同的方式存在，共同集合构成城市及区域核心竞争力，创造区域性价值。吴玉鸣（2006）认为，区域经济发展的关键在于培育和发展能在未来市场上形成竞争优势的区域核心竞争力。作为区域竞争力的关键与核心，区域核心竞争力由区域核心资源、核心企业和核心产业及其耦合而成的核心区所构成，是一种非常独特而又重要的竞争力。马思援、孟庆红（2006）在对比较优势理论、核心竞争力理论、竞争优势理论、创新经济学理论和区域网络创新理论等区域核心竞争力理论的核心理论基础综述中，最终得到一个关于区域核心竞争力的概念。他们认为，区域核心竞争力是指一个区域在长期发展中通过实现可支配核心资源有效优化配置，形成自我发展机制和自组织能力，创建并保持长期、持久、独特、稳定竞争优势，带来超额利润和创造区域财富、支撑和保持区域可持续性竞争优势的一种独特能力。区域核心竞争力可将比较优势深化，是创造持续竞争优势的源泉，也是将比较优势顺利转化为竞争优势的纽带和桥梁。赵晓俊（2008）认为，由于区域的特性和企业存在明显的差异，因此如果直接套用企业核心竞争力的定义是不科学的，区域核心竞争力不是特色产业竞争力，更不是主导产业竞争力，也不是更高层次的竞争力。它只是区域获取高等要素的平台，取得竞争优势的一条路径。据此， 赵晓俊（2008）将区域核心竞争力其定义为：是一个区域所特有的，对高等要素的吸引、培育、转化能力，它是一个区域获得并保持竞争优势的路径，它是区域在长期发展中积累的、优良的、有利于市场经济发展的制度和文化的有机结合体。左浩坤（2009）从系统学的观点出发，认为区域核心竞争力概念可以概括的表述为：区域核心竞争力是在区域这个开放的复杂巨系统中，区域的全部资源和能力在系统内部及与外界环境相互作用，通过自组织和他组织，在从混沌走向有序的过程中，逐渐形成的超越竞争对手的创造能力。从具体的形成过程上可以理解为是区域内构成区域核心竞争力的子系统以及这些由子系统之间的相互作用关系所组成的整体，在与区域系统内外环境相互作用下，通过区域自组织系统的规模效应和结构效应所产生的涌现性，达到从系统外界环境引进的管理负嫡流可以持续抵消系统内部相应的嫡增，使得区域经济系统整体的价值大于区域内各城市或区域内行政区划子区域经济系统各自价值的简单总和。

综上，区域核心竞争力是在区域经济发展过程中长期培育和积淀而成的、优良的区域所特有的、能使整个区域保持持续稳定的竞争优势，且不易被其他区域所模仿或学习的综合能力与素质，涉及政治、经济、文化、金融、制度和观念等多个方面，是一个区域综合实力和可持续发展能力的集成。

二、区域核心竞争力的特征和维度

1、区域核心竞争力的特征。区域核心竞争力具有以下几个方面的特征：（1）独特性。区域核心竞争力是在区域发展过程中长期培育和积淀而成，可以通过“干中学”(Learning by Doing)、“用中学”(Learning by Using)和“看中学”(Learning by Watching)综合集成耦合获得，它根植于区域文化之中，难以被竞争对手所模仿和复制，能持久拥有的稀缺性的战略性资源，为区域所独有，是一种特色经济，能使区域保持持久的竞争优势。这种持久的竞争优势表现在与其它区域相比较区域核心竞争力是独一无二的，竞争对手在短期内难以超越的独特性。正是由于比较优势赋予核心竞争力以独特性，也决定了不同区域的效率差异、收益差别与发展潜力。这种独特核心竞争力是区域的特定结构、特定文化、特定群体综合作用的产物，是在区域长期发展实践中逐渐形成的区域个性化的产物。区域核心竞争力是区域创新能力的反映，其他区域很难通过模仿而在短期内获得这种能力，因而能使区域保持持久的竞争优势。

（2）价值性。区域核心竞争力使区域在提高效率、降低成本和创造价值方面能比竞争对手做得更好，具有充分的经济和市场价值，能够为区域提供根本性的好处或效用。区域核心竞争力能吸引、争夺、拥有、控制和转化资源，争夺、占领和控制市场，创造价值，使资源优化配置。许多学者都认同区域核心竞争力有价值性，除了体现在经济和市场核心价值上外，还包括区域对核心价值的维护和增值，包括价值保障、价值提升、价值创新。

（3）涌现性。一方面区域核心竞争力与区域相辅相成，包括区域技术性能，区域文化、区域经济、区域政治、区域管理等，因此区域核心竞争力有足够的相融性来使这些因素结合并形成竞争优势。另一方面，就核心竞争力本身而言，并不仅仅是一种能力的简单构成，而多是两项或多项核心能力的叠加派生即表现出的“涌现性”而产生出来的一种新的核心能力，而这种新的核心能力往往不止是原来几项核心能力的简单相加，这种新的核心能力表现出了原来几项核心能力所不具有的特征。

（4）持续性。区域核心竞争力是在一定的自然历史基础上经过长期演变而逐步形成的，它具有一定的持续性。正是这种长期性的存在使得区域核心竞争力也就具有了促进区域持续发展的能力。由于区域核心竞争力是区域内经济实力、科技水平和金融实力的体现，也是区域经济竞争力的最重要的部分。区域核心竞争力具有不同于一般区域经济竞争力的特征具有有效配置资源的区域自我发展能力和自组织能力。使得区域经济系统在相当长的一段时间内、在区域核心竞争力的自我调节作用下处在一定的动态平衡之中，表现出对经济的促进发展具有持续性。

（5）延展性。区域核心竞争力可以为区域发展优势产业提供潜在的支持，从而最终提高区域竞争优势。区域核心竞争力犹如一个“技能源”，具有溢出效应，可进行相关市场的拓展，打开多种产品的相关市场，拓展新的行业领域，延伸出一系列相关的领先产品或服务。它可使区域在原有竞争领域中保持持续的竞争优势。这使区域企业能够较大程度地满足客户的需求，包括当前的需求和潜在的需求，更能保证区域多元化发展成功。

（6）周期性。区域核心竞争力处在一个不断发展的动态过程中。由于竞争的存在，竞争对手会竭力发展自身的核心竞争力，逐步缩小与原先拥有核心竞争力的差距，直至超越，最终使部分区域核心竞争力成为区域一般竞争力。区域核心竞争力必然发生动态发展演变，经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。为了延长区域核心竞争力的生命周期，在区域这个复杂巨系统内应当不断从外界环境引入管理负嫡。明确区域核心竞争力并非长盛不衰具有重大意义，这可以为区域的所在政府或管理部门能够根据区域核心竞争力的不同发展阶段来对其管理和规划提供依据。所以，任何区域要想获得持久的竞争优势，就必须准确把握未来经济形势和市场发展的趋向，努力并持续不断地培育、创新、发展和维持区域核心竞争力。

（7）协调性。区域核心竞争力系统能从起初混沌区域系统中发展成为一个独立的子系统，在这个过程中区域核心竞争力系统与外界环境不断进行能量、物质和信息的交换，通过他组织和自组织，演化成一个开放的复杂巨系统，表现出系统内部各竞争力子系统之间的协调性和与区域各子系统间以及区域整体与外界环境间具有协调性。

（8）整体性。区域核心竞争力是一个整体，是各种关键要素和核心能力的综合集成。根据木桶原理1，任何一方面能力的过小都会在很大程度土影响区域核心竞争力的形成。因此，区域必须战略地规划、系统地确立、培养和发展核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中获得持续、整体的竞争优势。

2、区域竞争力的三个维度：密度、宽度和广度。区域核心竞争力作为一个区域与其他区域相比所独具的能够创造更多财富的能力，它具有密度、宽度和深度三个维度，分别用以衡量区域核心竞争力所体现的经济效率、产业跨度和可持续发展。区域核心竞争力的密度是对区域核心竞争力本身的经济价值和市场效率的判断，它同时也是对一个区域的聚集和扩散功能的评价。较高的区域核心竞争力的密度往往意味着较强的区域聚集和扩散功能、更优化的资源配置和更集约化的区域经济发展。区域核心竞争力的宽度是用以衡量区域核心竞争力所引致的结构优化效应，具体而言是指城市核心竞争力是否从现存的行业、领域延伸到其他的行业和领域中，并对这些行业和领域产生积极的影响。实际上，一个区域的核心竞争力最初往往源于某些特定的资源、产业等所形成的比较优势和竞争优势，当这些优势逐渐被其他行业和领域吸纳或获取之后，区域核心竞争力便在更宽广的范围上发挥和体现其价值。这一过程不仅是运用区域核心竞争力创造更多价值的过程，也是基于核心竞争力的城市经济个性逐渐凸现的过程。可见，区域核心竞争力的宽度实质上是对区域核心竞争力的延展性的评价，同时也代表了它对城市经济的渗透程度和对城市经济结构的影响力度。区域核心竞争力的深度是从时间维度上来考察区域核心竞争力的未来发展趋势，是对区域核心竞争力本身的可持续性的评价。任何核心竞争力本质上都应是一种可持续发展的能力，区域核心竞争力也不例外。一个具有深度的区域核心竞争力才是一种能够长期存续、不断发展和完善的竞争力，而具有这类核心竞争力的区域才从真正意义上具有强大的生命力。

三、培育区域核心竞争力的途径

要保持区域经济的可持续发展，该区域就必须拥有可持续的核心竞争能力，也就是说区域经济的可持续发展关键是区域拥有自己的核心竞争能力。本文从产业集群、区域品牌、知识联盟和区域创新几个方面探讨培育区域核心竞争力的有效途径。

1、培育和发展特色产业集群。提高区域核心竞争力的关键在于协调发展产业竞争力、基础竞争力和环境竞争力。产业集群具有提高资源配置效率的集群效应和增强生产效率的自我强化机制，从而能够协调发展产业竞争力、基础竞争力和环境竞争力，从而提高一个地区的产业竞争水平。产业集群是产业发展演变过程中的一种地缘现象，是产业内部和相关产业的企业以及相关社会机构，由于自然、历史、制度等原因，为了达到资源共享，降低风险，从而降低成本，提高收益，在某一个地理空间上，集中于一地区，并结成相互关联、相互合作、相互竞争的网络结构的一种现象。波特认为：一个国家和地区的竞争优势并不一定是看整个国民经济，而主要看该国家和地区有无独特的产业或产业群，换言之，区域核心竞争优势通常寓于某些独特的产业部门，实际上是特色产业的竞争优势问题。因此，培育产业集群是提高区域核心竞争力的最有效手段。产业集群所具有的竞争优势有利于形成地区产业优势，并进一步形成区域核心竞争力，表现为具有地方特色的产业集群，就是大量相关企业空间集聚所形成的本地化的产业氛围和产业综合竞争力，这是其他区域最难模仿的，这些产业集群往往成为地区经济强劲持续增长的源泉。区域发展的实践证明，产业集群的发展是区域核心竞争力提升的重要途径。一个区域性经济增长点的出现，不管是长期资本积累，还是短期资本的汇合，都是通过产业的带动而形成有力的支撑点和产业群体实现的。

产业集群的集群效应是通过集体效率表现出来的。产业集群具有接近市场、信息、专业化员工和元件、互补品等有利条件，也接近公共服务机构，能够获得比较便利的公共服务。产业集群也提高了社会资本形成与积累的便利性，这些便利性促成了产业集群内企业社会分工深化、企业联系加强和区域资源利用率提高，节约了生产成本，从而在产业集群中产生了外部经济性，提高了集群内企业的生产效率。产业集群的外部经济性主要表现在协作效应、制度效应和创新效应等方面。

协作效应又被称为联合行动，是指产业集群中企业为了某些共同的目标而进行有意识的合作。集群中的联合行动可用厂商间合作的数量与合作的方向两个维度来衡量。合作的厂商数量是指企业集群中进行各类合作的企业数量之和，企业之间既可是两两之间的双边合作，也可是多个企业之间的多边合作。企业间合作的方向是根据企业间的合作关系建立的基础而定，在同类产品企业之间的合作为横向合作，沿着产业链分工的企业之间的合作为纵向合作。产业集群中的联合行动能提高合作企业的技术能力、生产能力、创新能力与市场能力，能够有效地促进企业集群的成长与竞争力的提高。

制度效应是指产业集群处于一定的制度背景当中，它能够提高制度的运行效率。从整体来说，产业集群是介于企业与市场之间的一种新型的空间组织形态。作为一种组织形态，产业集群是处在一定的制度背景之中。制度背景分微观层面与宏观层面，前者有合约、产权等，后者有政治、社会与文化因素。集群中社会资本逐步形成与积累，集群中盛行着诚信与合作的文化氛围；它们可以统一市场、规范产品标准、推行共同商标和专项技术，各厂商之间的合约签定与执行的交易费用较小。另外，政府在集群中作为一个重要的行动主体，它通过政策制订，选择合适的厂商进驻集群、维护集群秩序，并通过特定的集群政策、形成适合有利的制度等来促进集群的发展。

创新效应是指由于产业集群内创新系统高效率，从而使其技术进步和扩散速度高于其它地区。产业集群作为创新的催化剂推动了创新的产生和实现，产业集群的自主创新活力是区域发展最根本的内在动力。产业集群在一切部门都可以发展，它通过内部产业网络和社会网络的建设降低成本和促进创新，集群区域内发达的企业网络为交易和合作过程中的知识流动与创新提供了很多捷径，同时集群降低了创新的成本和风险，特别是区域内部形成的社会关系网络更有利于隐性知识和关键信息的传递与扩散。正如马歇尔所言:“从事同样的需要技能的行业的人，互相从邻近的地方得到的利益是很大的。行业的秘密不再成为秘密，而似乎是公开了，孩子们不知不觉地学到了许多秘密。优良的工作受到正确地赏识，机械上以及制造方法和企业的一般组织上的发明和改良之成绩，得到迅速的研究：如果一个人有了一种新思想，就为别人所采纳，并与别人的意见结合起来，因此，它就成为更新的思想之源泉。” 产业集群内企业在区域系统内联为一体，共同应对外部快速连续的市场和技术条件的变化，在躲避风险的同时，积极地进行创新活动，以保持本区域的竞争优势。

这些由协作效应、制度效应和创新效应等主要组成的集群外部经济性，有利于区域产业竞争力的提高，从而提高区域核心竞争力。同时，协作效应、制度效应和创新效应具有自我强化作用，并且这三种效应还互相促进、催化。制度效应促进技术创新和扩散，技术信息扩散、交叉有可能引发新的创新。随着产业集群化程度的不断提高，不仅生产能力进一步集中，创新资源也将进一步集中，而且创新本身就存在很强的外部经济性。由此，形成产业集群的自我强化机制。此外，产业集群能够降低交易费用，降低产品成本，提高投资回报，形成强大的吸引力，从而吸引区域外的企业不断涌入，使产业集群规模进一步扩张，提高区域核心竞争力。

2、塑造和弘扬区域品牌。何谓区域品牌？狭义的区域品牌，是指在某个区域范围内所形成的以产业集群为依托、具有较强生产能力、较高市场占有率和影响力的产业或产品的地理标志。传统的区域品牌有瑞士钟表、法国香水、意大利服装、底特律汽车、纽约金融服务以及好莱坞的影视和娱乐业等。而新型产业区域品牌则有美国硅谷、台湾新竹、印度班加罗尔、北京中关村等，这些区域是电子、软件行业、高技术产业聚集地的象征。广义的区域品牌，除了包括产业与企业品牌集群外，还包括区域文化品牌、名胜品牌和景观品牌等。发展区域品牌已成为引领区域经济发展的重要举措，也是一个区域社会经济发展到一定水平的必然结果。

区域品牌的形成是随着产业集群的产生、成长而逐步形成的。和一般产品品牌相比，区域品牌除具有品牌的一般属性之外，还具有以下几个特征：一是区域性。区域品牌不是以某一个有形产品为依托， 而是以某一特定的区位为载体，带有很强的地域特色，一般限定在一个地区或一个城市的范围内。二是外部性。区域品牌并非单个企业所享有，而是区域内所有生产相同产品的相互关联的企业共同享有的一种无形资产，它代表着一个地方产业产品的实力和形象，对本地区的经济发展起着举足轻重的作用。一个良好的区域品牌具有正向外部效应，不仅能给区域外部造成积极影响，使区域内许多企业通过“搭便车”来共同分享利益，导致效用增加或成本减少，有助于本区域内企业品牌的成长，产生区域品牌的搭载、辐射和协同效应。三是协同性。区域品牌打造的是整体形象，因此该区域内的企业或产品更多的不是竞争关系，而是合作与协同关系。众多企业品牌的协同发展可以形成资金、人才、信息、技术、品牌等要素的“集群效应”，从而构筑起区域品牌的大厦。四是可持续性。对于单个企业而言，其产品的生命周期相对短暂，品牌效应往往难以长期持续；而区域品牌则是区域内众多企业产品质量和信誉精华的浓缩和提炼，但一旦区域品牌形成之后，由具有自我增强、自我维持机制，并不会因为某个企业兴衰而改变，区域品牌具有广泛的、可持续的效应。

一个区域长久的经济发展潜力，和该地区拥有多少知名品牌密切相关。大量相关企业空间汇集所形成的具有地方特色的产业集群，以及具有相当规模和较强生产能力、较高市场占有率和影响力的产品，形成了其他地方难以模仿的区域品牌，从而增强区域的核心竞争力。纵观各国经济和著名品牌发展历程，品牌的发展的基本过程共分为品牌创新、品牌区域化以及区域品牌化阶段三个阶段。而区域品牌化建设更多地是依托产业集群来进行。打造区域品牌并不是单个企业的事情，而是企业群体和区域政府共同的抉择，特别需要政府极力提倡和有效、持续的推动。因此，在区域经济发展过程中，要将区域品牌建设列入区域经济发展的总体规划：一是充分发挥地方产业优势，逐渐发挥名牌产品的集聚效应和规模效应，实现以名牌产品引导产业结构调整，以名牌规划引导资源配置和产业集聚，利用产业集聚地的聚合效应形成产业区域名牌，以名牌企业群体筑起产业区域名牌，最终建立具有较高美誉度的区域品牌。二是要根据本地具体情况，通过研究制定区域品牌发展总体战略、培育的方向和重点以及相关的政策和措施，最终形成以“依托特色产业，培育名牌产品，明确区域定位，做响区域品牌，抓好质量工程，维护区域形象”为思路，提出科学的品牌战略推进的指导思想、基本原则和总体目标，拟定合理的实施步骤和阶段性目标，明确区域经济内各行业、各领域品牌发展的方向和重点，最终形成区域品牌、企业品牌、产品品牌的多层次品牌体系。三是，打造品牌集群，形成区域品牌经济。在产业集群转型升级的基础上，将产业集群逐步纳入全球产业价值链体系。同时，要积极强化集群企业技术创新，依靠提高技术创新能力，推动产业集群由低成本型向创新型转变，使集群从全球低端制造型转向高端创造型发展。在此基础上，再打造全球知名、竞争优势明显的产业集群，即品牌集群。打造品牌集群的核心价值是形成区域品牌、提升区域品牌，最终发展成为区域品牌经济。

3、构建和利用知识联盟。知识联盟是以知识为纽带的互补性的知识联合体，合作主体之间（政府、产业、大学）通过知识转移、知识分享和知识整合等多维互动的学习过程，掌握联盟伙伴的知识技能，且与联盟伙伴共同创造新知识的动态合作过程。其性质决定了联盟伙伴可以密切交流，从而为知识的顺利流动提供保证。由于信息的不对称和不确定的存在，知识产品的交易成本极高，知识产品难以用市场价格机制进行交易。知识联盟中个人、组织机构之间的各种正式或者非正式的广泛联系，使潜藏于联盟主体中的各种信息知识，尤其是隐性知识沟通渠道畅通，降低了联盟组织之间获取核心技术和知识的成本，它有助于知识资源稀缺的单位从外部单位中获取知识资源，形成一个知识分享、流动的宽松环境。知识联盟最主要的是大学、企业和政府之间的知识进行流动和借鉴，在合作的过程中沟通和协调，互相信任、互相依赖，从而达到知识的顺利传递，知识的相互融合，从而实现知识的共享。知识联盟是知识经济时代适应外部环境竞争日益激烈而兴起的一种新的战略组织模式，其中心目标是学习和创造知识。它强调组织间的互动学习，同样重视在知识学习、共享和转移的基础上创造出新知识和新能力。

国内外成功发展的区域系统都十分重视构建区域系统自身的智力基础，如建立新的科研机构；或依托高等院校和科研机构，实行产、学、研联合研究。当前主要有四种知识联盟对区域竞争力的提高有重要作用：（1）企业之间的知识联盟。一个企业不拥有和不能控制关键技术则难以生存和发展，但拥有和控制关键技术往往耗资巨、风险大。为此，许多公司结成知识联盟，使自己能够获得其它企业的技能和知识，并可合作创新知识。（2）企业与高校、科研院所的知识联盟。作为知识联盟的合作者，高校、科研院所具有三个方面功能：为企业提供专家支持；进一步发展企业内部研究；为企业提供窗口，使之了解正在成长中的技术。从知识结构看，它们之间具有较强的互补性，二者结盟有内在的动力。当前这种联盟发展趋势看好，许多企业通过这种合作，提高了竞争力。（3）高校、科研机构之间的知识联盟。高校、科研院所是区域知识创新的发源地。一般科研机构尽管很大，可专业单一，而现代科技发展是多学科交叉型的，是各类学科的融合。因此它们和高校结盟可以克服以上缺点，利用各学科专业优势，不仅可以壮大科研队伍，更能适应当代科技发展趋势的要求。（4）以政府、高校与企业知识联盟为主的官产学知识联盟。官产学知识联盟是指政府、企业、以大学为主的研究机构之间的联盟。在知识时代，人们都渐渐明白，在经济发展和市场中起作用的已经不再是简单的加法原则，而是乘法原则。知识的比例越高，价格也就越高。现在以地区性的大学与企业合作知识联盟的存在最为广泛。

由于竞争的激烈，技术开发成本和风险的增大，企业技术交流、技术研究结盟就成为企业最好的策略。对区域而言，知识联盟为参与者合作提供了平台，使原有的科技成果、科技信息、科技设备、科技人员可以充分利用，达到资源共享的目的。区域竞争力的表现是多方面的，但最终体现在区域整体经济实力上，在知识经济时代，尤其体现在科技成果转化的能力上。知识联盟打开了成果转化通道，使各区域能充分利用区域内外的科技资源，优化科技资源的配置，大地提高了科技资源的利用率，提高了科技成果的产出率和转化率。通过知识联盟，区域可有效提升区域集群内企业的核心能力，提高区域集群学习能力、知识积累和创新能力，从而提高区域集群的知识存量，知识增量及知识质量，提高整个区域核心竞争力。

　4、推进和深化区域创新。随着全球化程度加深、知识经济时代来临，区域创新能力和区域创新体系构建已经成为区域获取竞争优势的决定因素。创建区域核心竞争力必须大力推进区域创新，一个国家和地区经济竞争力既可以表现为以更高的效率生产同类产品，也可以表现为创造与竞争对手不同的差异性产品的能力，因此创新对提高区域核心竞争力十分重要。所谓区域创新，指在国内的一定地域范围内，新的区域经济发展要素或这些要素的新组合引入区域经济系统，创造一种新的更为有效的资源配置方式，使区域内经济资源得到更有效利用，推动区域经济的发展，促进区域经济社会和人口资源环境协调发展的整个动态过程。

在影响区域核心竞争力的各要素中，其核心内容有两个：一是体现科技是第一生产力的思想，围绕增强核心竞争力，着力推进自主创新，加快建设区域创新体系；二是体现人力资本是第一资本的思想，围绕增强核心竞争力，着力推进人力资本制度创新，加快建设区域人力资本形成和积累体系。

首先，对区域核心竞争力而言，技术创新永远是区域获取长期竞争优势的最主要来源，成为社会经济可持续发展的重要支撑。技术创新不仅内含于区域竞争力各个分力中，使各个分力对区域竞争力贡献具有倍增效应，同时作为其重要组成部分的知识产权将以独立的力量显著地推动着区域经济的增长、提高和扩张，是区域核心竞争力决定性的推动力。区域核心竞争力是动态发展的，要想获得持续的现实竞争力，必须建立持续的潜在竞争力体系，因而要建立区域创新体系。区域创新体系是区域网络的各个节点(企业、大学、科研机构、民间组织、政府等)在协同作用中结网而创新，并融入到区域的持续内环境中而组成系统。

全球化程度日益加深使经济发展呈现出很强的区域性特征。区域创新能力正日益成为地区经济获取国际竞争优势的决定性因素和区域经济参与者竞争优势的重要标志，区域创新成为区域经济持续发展的主要动力。塑造良好的区域创新环境为区域内的企业提供了源源不断的发展动力，对产业和区域整体具有持续推动作用。因此是构建一个区域核心竞争能力所不可缺少的要件之一。一是，提升区域核心竞争能力的最终目的是推动一个区域内的企业、产业以及区域整体可持续发展的动力。应该明确，区域经济竞争力既可以表现为以更高的效率生产同类产品，也可以表现为创造与竞争对手不同的差异性产品的能力，因此创新对比较优势和竞争优势同样都是重要的。区域创新是以提升核心竞争力为目标，通过创新，在突出比较优势的基础上，改革经营模式和增长方式，大力发展区域经济的内生能力，推动区域经济从一般水平上的数量扩张向竞争力提高中的整体升级转变。这里的创新是区域的整体创新，而不是单个方面的创新，包括：科学技术创新、产业创新、环境创新、空间创新等多方面的创新。二是，强调特色不是要特化（如单一的资源型产业结构），过于特化往往使经济发展陷于困境，就像特化了的生物不能适应自然环境的变迁一样。现代市场竞争的发展在突出特色的同时，也要求区域经济具备适应环境变化的能力。创新能产生多样性，增强区域自我调节与发展的机能，因此是避免特化的主要途径。三是，由于科学技术和市场需求的不断发展，没有任何一种优势能够永远维持，只有不断创新，产生新的优势，才能在经济的波浪式发展中保持强大的竞争力。反之，没有特色和优势的地区也能通过创新而发展自己的竞争力，进而占据优势的地位。四是，推进区域创新，需要有区域持久学习能力的支持。区域核心竞争力本身就是一个区域相对于其他区域所特有的内在积累性的学识，对一个区域而言，如果缺乏可持续的学习能力的支持，就无法对创新行为形成有效而长久的内在激励机制。在这整个过程中，整个区域就无法吸引高新技术企业的投资，甚至已有企业由于技术等支撑体系的弱化，在市场竞争中也会失去发展能力，最终导致区域发展主体的弱化。

其次，区域创新能力的提高必须通过对人力资本的形成和积累来获得。人力资本是创造价值的主体。21世纪人类社会将步入知识经济时代，区域的竞争将直接体现为人才的竞争。核心能力是区域独特知识和能力的集合，核心能力的知识性使区域的优势更多地表现为知识和技能的积累，而这种知识和技能的积累大多以人力资本作为能力载体，因此区域人力资本的形成和积累是区域核心能力构建与培育的关键。只有加快人力资本的形成和积累，才能提高国民的基本素质，造就一支高素质的劳动队伍和一大批科技人才，为区域技术创新提供有力的智力支持和技术保证，增强区域可持续发展的后劲和张力。人力资本是构成区域核心竞争力的重要组成部分，一个区域的人力资本规模、人力资本结构、人力资本素质、人力资本投入及人力资本供求关系直接影响区域发展。因为，人力资本是对人进行投资而形成的资本存量，体现了知识和技术，而正是这种知识和技术的提高，使得技术创新及其普遍应用成为可能，从而推动经济进一步快速增长。尤其是在现代化经济条件下，人力资质投资的作用大于物资资本的作用。随着经济的全球化，国与国之间、企业与企业之间的竞争越来越表现为技术创新的竞争，而这种竞争的本质就是人力资本的竞争。顺应资本运用的多元化趋势，走出传统经济发展思维误区的前提，实现资本运作重心由物向人的转变，是提升区域核心竞争力的必然途径。

另外，政府应该着力创造区域核心竞争能力的和谐环境。和谐环境包括整个区域的社会秩序、整个区域各级政府的管理能力、开放水平、法律制度、文化和教育水平。区域创新中，地方政府应充分发挥其作用，因为市场毕竟还不完善，有失灵和缺陷。但政府应主要转向以宏观调控、创造条件和环境及提供服务为主，以多种方式扶持、引导创新，使多个相关创新主体发生协作效应。任何技术创新都不是在真空中发生的，而是在一个特定的制度化结构体系和相应的制度背景下进行的活动。在促进区域技术创新的各种因素中，制度的作用尤为重要。具有制度创新能力的区域能够将区域的各种资源，如人力资源、自然资源、信息资源等这些生产函数中约束生产的要素进行有效整合，建立适合的区域文化，形成凝聚在区域内部的被积累和被组织的资源核心竞争力。运用公共权力建构社会秩序、实现社会管理的重要手段，实现制度创新是发挥政府主导功能的必然选择。政府要努力做好规划指导、财力支持、政策激励、培育市场、提供保护、聚集人才、综合服务等方面的工作，强化政府的指导作用，努力构建具有区域特色的区域创新的软环境，营造竞争性环境和推动创新，特别是要加强区域内制度环境的创新，它是整个区域和谐持续发展的润滑剂，是区域核心竞争力存在的无形基础。

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