李骁：果然会天下大同幸福企业遍地开花吗？

参加一个由杨澜主持的电视论坛，讨论关于幸福企业的话题。感觉这个话题很不错，在浮躁的时代，讨论幸福，奢侈却难能可贵。

在市场经济的冲击下，人们的价值观念、道德观念发生巨大变化，躁动、焦虑，发财的欲望迅速膨胀，对生活的期望值越来越高，攀比的心理日益严重，自私、贪婪、妒忌、堕落、绝望充斥在社会的各个角落，这个世界处处滋生着毒瘤，病态十足。

人是这样，企业何尝不是如此，从注水牛肉到强酸喷淋的毒荔枝，从苏丹红一号到福寿螺致病，三鹿毒奶粉、楼脆脆、瘦身钢筋……道德和企业责任感的缺失，已经到了令人恐怖的地步。

而生存期间的人，因为两者的恶性循环，则承受着更大的压力。早前以狼性法则著称的华为员工自杀案，和今年来富士康罕见的十三跳，无不提示人与企业良性互动的重要性，幸福企业中一群幸福员工的美好。

在追求个人幸福方面，十几年来影响我观念的是，香港电影的一句台词：追求使人进步，知足使人快乐，两者结合才是幸福。这看上去有些中庸，但做到的却寥寥无几。

有人说过，有三样东西可以吸引人聚集在一起，财富、快乐和成长，作为企业，能够拥有其中一项，应该就算成功了，如果三项都具备，就是我认为的幸福企业。

然而，现实可能注定是残酷的，幸福的企业永远是少数甚至是稀少的，企业和人不一样，企业的性质和存在的基础就是赢利，这决定了衡量一个企业是否成功的第一要素就是盈利能力，而这往往是和快乐相悖的，更多意味着压力甚至是贪婪和欲望。有的时候，盈利能力越强的企业生存期间的员工可能幸福感就越弱。

也许我是悲观的，但从另外角度讲，越是这样，反而越是凸显出幸福企业的难能可贵来，自来水不值钱的原因就在于他随处可见，只要手一拧，就哗哗的满地流淌，爱情之所以让人向往，也正是因为需要苦苦寻觅和追求才能拥有。

我期待着真的有这么一天，幸福企业可以遍地开花，而幸福的企业中生存着幸福的员工们。