随着科学的蓬勃发展，竞争日趋激烈，人才和智力优势在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用日益突出，已经成为国家第一战略资源。市场竞争归根到底是人才和智力的竞争，而人才群体的质量优劣、智力层次的高低却是竞争的关键。人才和智力对一个国家经济社会发展的重要性不言而喻，对一个行业，一个企业的发展同样具有“第一性”的重要地位。

 

发展是硬道理，依靠人才实现发展也是硬道理，在企业创建“院士专家工作站”这一“柔性引智”的新尝试在五星悄然进行。近日，广东省太阳能行业首家“院士专家工作站”，落户广东五星太阳能股份有限公司，这也是我国太阳能行业在企业建立的第一家“院士专家工作站”。据了解，创建“院士专家工作站”，是科协系统发挥组织、人才和智力优势，服务企业创新的一项新举措，也是传统的“厂会协作”、“讲理想、比贡献”活动和“金桥工程”的延伸和深化，目的是建立服务企业创新的长效机制。院士专家企业工作站落户五星后，将进一步动员和组织五星科研部门以市场需求为导向，以技术项目为纽带，以院士专家和专业学会为依托，加速企业科技成果向生产力转化，并将借助国际国内的高端人才，促进广东乃至全国太阳能科研实力的发展。院士是我国科学技术和工程技术界的领军人物，对经济社会可持续发展起着重要的支撑作用，院士专家工作站在五星太阳能的建立，不仅为五星的发展提供和架设了科技创新的载体和平台；同时为太阳能产业中的其它企业树立了良好的示范带头作用，对推动太阳能产业科技人才队伍建设、推进科技兴业、提高产业科技创新和自主创新能力都产生了积极的影响，实现了五星企业自身发展、高端人才引入与培养、产业发展转型升级的多赢。

　

在创建“院士专家工作站”的同时，五星太阳能近日在全国范围内开展“聚才行动”，在各地广纳科研、营销、管理人才。通过对优秀专业人才的大量引进、培养和重用，使五星太阳能的人才队伍实现精英化、精锐化，形成了群英汇聚的“磁场”效应，不断吸引新的人才加盟，从而有力地提高了五星太阳能团队战斗力、市场竞争力和创优获绩能力，推动了企业快速发展。五星太阳能拥有一套适合优秀专业人才成长的奖惩激励机制，培训教育机制，引进和留用的选拔机制。五星太阳能董事长胡广良先生讲：“我们要以爱才之心、识才之举、容才之量、用才之艺，做好发现人才、培养人才、凝聚人才的工作，最大限度地把各类优秀人才集聚到我们企业来，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的局面。” 五星太阳能通过培养造就一支以太阳能行业领军人才和职业经理人队伍，一支以高层次技术人才为核心的专家团队和一支以高技术人才为骨干的高素质太阳能员工队伍，使得五星太阳能集聚了一流的专业人才，并具备一流专业人才服务功能、一流专业人才发展环境、一流专业人才产出效率的新能源产业人才高地，如此等等，均奠定了五星太阳能坚实发展的人才基础。

 

在引入科研高端人才与智力的同时，五星太阳能还与太阳能产业规模最大的智服机构的汇勤咨询达成战略合作关系。当下，以太阳能为载体的产业结构正面临深度调整和市场细分，产业和行业边界将重新划分。随着低碳经济、绿色节能建筑和国家政策的逐步深入实施，太阳能与建筑一体化工程将是太阳能热水器可以预见的未来方向，而平板分体太阳能正是太阳能与建筑一体化热水工程的核心载体。如此看来，行业的危机恰恰带给五星带来发展最佳契机，行业的变局恰恰为五星提供了创局的机会。然而当前中国的大多数行业都已进入了同质化激烈竞争的时代，太阳能行业也不例外，而产品本身的趋同与营销模式的趋同是其重要表现之一，产品创新所带来的先发优势持续时间越来越短，品牌的差别化塑造则需要长时间的积累，五星太阳能为谋求向更高境界迈进，营销模式创新就成为五星把握发展契机、创变格局的金钥匙，而汇勤咨询则是这把“金钥匙”的提供者。五星太阳能与汇勤咨询的合作，通过引入高端营销人才与营销创新智慧，从而为五星植入新的“营销成长基因”，进一步促进五星太阳能市场规模的扩大，内部结构的不断完善和成熟与功能的优化等等。

 

五星太阳能“院士专家工作站”，实现了五星与中国科学院、中国工程院及高校院所的合作、“柔性引进”高端领军型科研人才与智力；在全国范围内开展“聚才行动”，形成了群英汇聚的“磁场”效应，使得五星“以人为本，人才强企”的人才战略切实落地；与智服机构的战略合作，引入高端营销人才与营销创新智慧，从而为五星植入新的“营销成长基因”。如此等等，均有力为五星太阳能的长远发展，提供了人才与智力保障。五星太阳能应对其本身国际化、市场化、现代化的要求，紧紧抓住柔性引入、自身培养、战略合作三个环节，开创了太阳能产业“聚才引智”的新模式，为整个太阳能产业提供了寻求突破“人才短缺、智力贫乏”这一瓶颈一个可思考、可借鉴的思路。