平昌县工商局年终考核务实

　　年终岁末，又到了各单位年终工作考核的时候了，这个时候不妨要打假，而平昌县工商局局长高建华叫机关各股室到基层单位务实考核、找真理，做好年终考评考核。

　　笔者认为，这一举动是检验真理的唯一标准尺。一年来工作做得好与坏，不能说在口上，要有实在的东西，看得见摸得着这才是检验单位工作作风正不正的标准之一，应该严肃认真对待。

　　年终考核是对一年来工作成果的展示，进行年终考核的目的是发扬成绩、克服不足、汲取经验教训，为把来年的工作做得更好奠定基础。然而，以往年都是基层单位报一些虚假材料欺上瞒下，蒙混过关，成了“挂羊头卖狗肉”及不真又不实，做的与汇报的不一致，导致单位把年终总结、考评当儿戏、走形式。这些考核考评不真实的特点表现在：说假话、说大话、说空话。有的单位一年中没有做出什么可喜的成绩来，而仅是按班就位或完成一些表皮（枯燥无味）任务而已没有一点创新，但一到年终其考核考评时总结上就会出现“成绩卓越”、“。。。。。。经验丰富”的字样出现，有的单位（基层所）为应付上级的各种考核考评检查活动，就会指派专人日夜不休地赶写一些与业务相关而空洞、虚而不实的一笔带过。

　　2008年终工作年终考核考评时，高建华局长强调：要求机关各股室人员要亲临现场到各基层看同志们的个人日记、笔记、会议记录、单位会议记录、电脑录入数据、各类书式档案等大体一致为实。如有一处不大稳合就武断的似为不实也就在那一项上扣减考核分值。高建华表示这样做的目的就是要一是揭露掩盖事实真相，导致上级决策依据容易出现偏差而误用人才等；二是揭露掩盖了单位本可以及时解决职工和社会百姓民生问题，对推动工作不利变为有利；三是不能以身作则给职工做好表率，而容易在职工中造成消极影响，助长一些中层干部欺上瞒下弄虚作假的歪风邪气，败坏党风、社会风气和单位形象。因此，笔者奉劝某些单位要对年终考核考评要打假，要常抓“实中求是”做到真正体现年终考核考评的目的和意义。