党的十七届六中全会指出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、综合国力竞争的重要因素和经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。加强企业文化建设，提升文化软实力，是当前及今后一个时期国有企业落实十七届六中全会精神的重要工作。

　　加强企业文化建设，各级领导干部要加强领导、身体力行。企业文化建设是一种组织文化，领导干部作为组织的领导者，是企业文化建设的第一责任人，要着眼长远，统筹安排，全面规划，重点指导，协调各方，切实做好文化建设的各项组织领导工作；作为企业文化建设的组织者和倡导者，领导干部的个人魅力和价值观对企业文化的发展方向具有决定性影响，因此要身体力行，带头践行企业价值观和企业精神，争做企业文化建设的实践者和示范者。

　　加强企业文化建设，要以推进社会主义核心价值体系建设为核心，紧扣企业思想政治工作实际。社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓。培养 “四有”员工和“四个一流”职工队伍，要以推进社会主义核心价值体系建设为框架，围绕加强爱国主义、社会主义荣辱观、铁道兵优秀文化传统、中国铁建核心价值观教育，针对思想政治工作联系生产经营工作不紧密、员工思想多元、道德和价值观失衡等现象，重点开展好公民道德、职业道德、个人品德以及诚信文化、人本文化、责任与执行文化、安全质量文化、成本文化等十大文化建设教育，在企业形成知荣辱、讲正气、树新风、作奉献、创一流、促和谐的良好风尚。

　　加强企业文化建设，要坚持“三贴近”原则，立足于丰富员工文化生活。企业文化建设要坚持以人为本，贴近企业发展、贴近施工一线、贴近员工，针对施工一线文化生活贫乏、单调的实际，采用职工喜闻乐见、寓教于乐的形式，开展职工夜校、导师带徒、培训教育等学习型组织建设活动；依托重大节庆举办员工乐于参与、便于参与的文化活动，增强文化活动的多样性、趣味性、知识性，不断满足职工的精神文化生活需求，促进团队建设。

　　企业文化建设是企业常青发展的源泉和动力。公司全体员工要以落实十七届六中全会精神为指导，为大力推进“诚信、奉献、包容、进取、和谐、卓越”的公司特色文化建设，丰富员工文化生活，打造文化软实力，促进企业科学发展而努力奋斗！