行为科学家格雷弗斯（Graves）为了把错综复杂的价值观进行归类，曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就他们的价值观和生活作为进行分析，最后概括出以下七个等级：

　　第一级，反应型：这种类型的人并不意识自己和周围的人是作为人类而存在的。他们只是照着自己的基本生理需要做出反应，而不顾其他任何存在。这种人实际等于婴儿，在成人中非常少见； 第二级，部落型：这种类型的人依赖成性，服从于传统习惯和权势，并由传统习惯和权势所支配；第三级，自我中心型：这种类型的人信仰绝对的个人主义，极其自私，喜欢寻衅，但又臣服于权利；第四级，坚持己见型：这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受自己的价值观；第五级，玩弄权术型：这种类型的人通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的，非常现实，积极争取地位和社会影响；

第六级，社交中心型：这种类型的人把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥；第七级，存在主义型：这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用，敢于直言。

这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。他们认为，一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。就管理人员来说，过去大多属于第四级和第五级，现在情况在变化，这两个等级的人渐被第六、七级的人取代。

按照行为顾及论来进行分析，个体的行为顾及有八个层次：个人，家庭，群体，社会，民族，国家，人类，宇宙。迈尔斯等人的研究说明美国企业管理人员的价值观已经开始逐步迈入顾及人类。

顾及人类的行为就是个体的行为处处时时都想到自己的行为要有利于人类的延绵、进步和发展，对于不利于人类的延绵、进步和发展的行为坚决杜绝、控制、消饵，发现不利于人类的延绵、进步和发展的行为自然流露时，立即采取措施加以纠正、转向或刹车。在现实世界中，特别是当行为顾及中的顾及人类和顾及国家、顾及民族发生冲突时，怎样以顾及人类为最高原则，以顾及人类为最根本原则。在当前世界中，顾及民族和顾及国家仍然是光辉行为、至高无上行为的时候，顾及人类的行为更其显得难能可贵。

人类的价值观必定会沿着历史发展的轨迹，朝向以人类利益为最高准则、人类利益为最根本准则的方向前进和发展，就像人类最早的价值观由只顾及个人到逐步顾及家庭，又逐步顾及群体，又逐步顾及社会，又逐步顾及民族，又逐步顾及国家一样，必定会逐步全面地迈入顾及人类的价值观取向。