群星映衬党旗红——武汉铁路局党委“五个十”选树的实践与体会

　　

　　武汉铁路局人事处（党委组织部）  刘京华 赵伟东 李嘉全

　　

　　今年以来，武汉局党委结合纪念建党90周年，在全局广泛开展了“十大示范班组党支部、十大党员安全标兵、十大党员经营创效明星、十大党员服务标杆、十佳党员优质设备”（即：“五个十”）评选活动，注重选树来自最基层的各类先进典型，使党内典型具有鲜明的时代性、群众性和广泛性，在全局营造了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

　　1、着眼改革需要，展现典型的时代性。当前，随着铁路多元化经营战略的实施和改革发展的深入推进，对职工的精神面貌和精神状态提出了新的要求，对基层党组织和党员的先进性也是新的考验，迫切需要选树的各类先进典型充分体现时代精神、行业特点和岗位特色，既选树成绩突出、具有时代特征的新典型，也鼓励做出新贡献的老先进；既选树综合素质高的“全能型”典型，也鼓励具有某项特长的“单项冠军”；既选树在安全生产中取得不斐成绩的典型，也选树在经营创效、优质服务等方面作出突出贡献的集体和个人，让老典型有新发展、新典型有新内涵。为此，今年在选树党内先进典型时，我们深度挖掘各类先进典型的时代内涵和精神特质，突出岗位特点和工作特色，选树了“示范班组党支部、党员安全标兵、党员经营创效明星、党员服务标杆、党员优质设备”等典型，既见事见物，也见人见精神，使具有强烈时代感的各类先进典型可亲、可敬、可学，为推动路局科学发展凝聚了强大合力。

　　2、立足一线实际，体现典型的广泛性。先进典型要树得住、推得开、影响大，就必须贴近一线、贴近基层、贴近群众，着力选树来自方方面面的先进典型，永葆先进典型的生机与活力。在今年“五个十”的评选中，我们综合考虑工作业绩、在全局党员和职工群众中的知名度、影响力，按照“突出基层生产一线，运输一线各单位、局多经系统、直属单位、局机关、公安和合资公司各层次党内先进均有代表”的原则，将推选权交给基层单位，由基层单位采取召开党员大会、支委会、党委会等形式提出候选名单报路局，先后有21个先进班组党支部、86名先进个人、23台（套）优质设备被列入候选。经征求局领导班子成员、局机关有关处室、局纪委和有关单位党委意见，按“1比1.2”的比例提出了“五个十”先进典型的建议名单。局党委根据党委组织部门考察情况和基层党支部及党员群众投票情况，对“五个十”候选名单进行了排序，确保选出的各类先进典型具有广泛的代表性。

　　3、注重职工认可，增强典型的群众性。不同层次的先进典型其影响力也不同，我们在选树、宣传典型的过程中，注重典型的多样性、层次性和群众性。在今年“五个十”标杆的选树过程中，从推选、考察、投票等每个环节我们都坚持以职工认可为标准。在推选阶段，要求各单位党组织必须召开党员大会、职工大会等形式进行提名，充分尊重职工群众的意见；在考察阶段，对“1比1.2”的比例提出的60个建议名单，局党委组织部、创先争优活动办公室组成6个考察组按照组织测评、个别谈话等形式进行，要求参加测评的人数必须是党员、职工代表，且人数不少于20人。面向全局公示7天，并开通投诉热线接受职工群众的监督；在投票阶段，以党支部为单位，召开全体党员和职工大会，集体进行投票，党支部书记签名后上报，确保了选出的“五个十”典型具有广泛的群众性。

　　此外，为了增加“五个十”先进典型的宣传受众，增强宣传纵深，我们还构建了网络、电视、报纸、编辑《飘扬的旗帜》、在各大站设置平面媒体广告等一个立体的宣传网络。

　　实践使我们感到，职工身边的先进典型具有特殊的感召力，因为职工对身边的典型感受更直接，更容易从看得见、摸得着的先进典型身上受到感染和激励。在我们评选出的“五个十”先进典型中，有几十年奋战在营销生产一线的“共和国铁路楷模”李小梅；有被高铁广大旅客称为“微笑大使”的大学生乘务员孙婷婷；有自学成才的“减速顶专家”梁坤玉……。他们当中既有大胆管理、开拓创新的管理精英，又有执着追求、默默奉献的一线职工；既有爱岗敬业、贡献突出的安全标兵，也有新时期的营销明星……。他们在不同的岗位，却都闪烁着时代的火花，展示了各级党组织和广大党员的时代风采。

　　“五个十”的选树较好地发挥了党内先进典型的示范效应，展示了武铁人在新的历史时期的胸怀、责任和价值追求。一个个先进典型，就是一面面旗帜，激励着武汉局近10万干部职工在推进科学发展中创造新的辉煌。我们将继续放大典型的示范效应，为推动铁路转换经营机制，凝聚攻坚合力发挥更大作用。