让干部之德“行”于网上

　　胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表重要讲话时指出，要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。最近，中央组织部印发了《关于加强对干部德的考核意见》（以下简称《意见》）。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。

　　90年来党的发展历程表明，政治路线确定之后干部就是决定因素。用什么样的干部，不用什么样的干部，是决定党的生死存亡、兴衰胜败的大事要件。百行德为首，人无德不立。坚持以德为先、德才兼备，从中央到地方提了很多年。现在中组部专门印发了《意见》，标志着对干部德的考核真实进入实施和实践环节。在新的时代背景和历史条件下，如何才能将干部的德考实、考准，互联网络为我们提供了更加快捷便捷的通道和手段。干部之德应该也必须“行”于网上。

　　网上“问”德。近年来，网络上对少数干部曝光、“拍砖”、“灌水”等现象呈趋多态势。这其中涉及干部之德的占多数。因此，我们有必要对网上涉及干部的负面德行言论、线索等，进行好好地搜集、筛选、运用。一要广泛开辟网上“问”德的平台，畅通群众诉求的渠道，使群众能够有效监督干部的德行表现。二要充分利用组织、纪检、宣传、公安、信访等部门专业人才和网监队伍，有针对性地搜集关于干部德的情况，监测网上德情。三要在全面调查、综合分析的基础上，对查实结果的，形成书面意见，记入干部档案，作为德行考察的重要参考，并作为干部奖惩、任用的重要依据。

　　网上“晒”德。群众有权知道党委、政府、党员领导干部想什么、做什么，当然也有权监督干部的德。过去在考核评价干部时对干部的“德”常常避重就轻或避而不谈，也使干部的“德”似乎与个人隐私划上了等号，群众对干部德的内容和表现更是知之甚少。将干部德的具体内容和表现形式，暴晒于网上、公示于群众面前，接受网友群众的监督评判，可以避免一些人将干部的德抽象化、无用化的倾向，使干部的德看得见、摸得着、评得了、用得上。一要创新形式，在网上设立专门的平台和窗口，要求干部走上网络“集中晒德”。二要丰富内容，晒德时不仅要有概念化的表现，还要有具体化的行为行动，网民可以量化打分，也可以定性评价。三要形成互动，干部要主动在网上征求民意，与网民进行互动交流，接受网民在关于干部“德”方面的问询和质询。

　　网上“考”德。辩证地看，网络有其可利用、可汲取之处，但也有不能尽、不尽信的局限。这就要求我们必须始终坚持和贯彻党管干部以及德才兼备、以德为先的原则，本着对干部负责的态度，建立三大体系，切实加强对干部网上德行的考察考核。一要建立网络评价体系。在互联网上尽可能地搜集、筛选、甄别、综合网络信息，建立表格选项、主题论坛、专项微博等适应网络的网民评价系统。二要建立动态评价体系。坚持平时考核与集中考核相结合、干部考核与群众考核相结合、公开考核与内部考核相结合的方式，系统全面地对干部的网上德行进行考核考察。三要建立现实评价体系。在网上考德的基础上，对现实中选拔干部的考德工作，要创新思路和方法，予以大力加强，落到实处，管用有效。

　　当然，“德”不可坐论，“德”不能空谈。对干部德的考核结果必须立足于使用、着眼于应用，要切实在干部的选拔任用、培养教育、监督管理等各个方面加以落实、加以体现，而不是口头上强调、文件中明确就了事的。要严格按照《意见》规定的“五个注重选拔”、“五个坚决不用”的要求，既能选优，又能下庸，让出色者出众，无德者无位。

　　（倪洋军）